文／臺灣醫事檢驗產業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、國軍高雄總醫院左營分院企業工會、台灣醫療工會聯合會、立法委員陳椒華辦公室
台灣防疫成果全民有目共睹，各職類醫療人員功不可沒，其中「醫檢師」更是重要的一環。然而衛福部訂定之檢驗獎金要點卻無明確提及「醫檢師」，而以「檢驗相關人員」帶過，導致各醫院逕行將檢驗獎金挪作他用，或以醫檢師沒有達到時效或醫院須負擔試劑耗材為由，扣住獎金不發。而冒著實驗室感染風險，加班努力操作 COVID-19 PCR 檢驗的醫檢師，拿到的獎勵銳減，甚至去年九月後便沒有領到過應得的獎金。臺灣醫事檢驗產業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、國軍高雄總醫院左營分院企業工會、台灣醫療工會聯合會，共同痛批醫院分配醫檢師獎金方式不對等，衛福部的獎勵要點成為了幫兇！
衛福部「執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療照護及防治發給補助津貼及獎勵要點」中第四點敘明「嚴重特殊傳染性肺炎指定檢驗機構之公費核酸檢驗費用，每件至少應有一千元分配予檢驗相關人員」。然而，根據臺灣醫事檢驗產業工會在今年 10 月發起的調查，了解目前醫檢師負責 COVID-19 PCR 獎金分配發放情形。發現近百位醫檢師當中，竟然沒有任何一位醫檢師已領到今年 5 月份起的獎金，僅半數有獲得醫院造冊，九成認為政府制定的分配方式過於模糊。而獎勵金額的分配，從衛福部原定「每支檢體 1000 元」經過醫院施壓與介入，醫檢師實際領取 300 至 500 元，多數醫院同時設有每月金額上限、多餘金額由院方回收，或是規定「加班費」與「獎勵金」只能二擇一領取。臺灣醫事檢驗產業工會陳韋錡秘書長指出，衛福部一直不願意明訂獎金發放對象為「醫檢師」，文字上僅用模糊的「檢驗相關人員」帶過，導致醫院任意控制該筆獎金的分配。
對此，工會嚴正要求衛福部針對「檢驗相關人員」做出明確的定義，避免不必要的爭議發生；衛福部應修正獎勵發放辦法，「每支檢體 1000 元」的獎金必須全數留在檢驗部門，分配給直接執行操作 COVID-19 PCR 檢驗項目的醫檢師合理金額，參與其他檢驗項目的醫檢師則可視工作內容分配，並且不宜設定獎金上限。
臺北市立聯合醫院企業工會指出，疫情期間的檢驗量驚人，許多醫檢師每天睡在醫院無法回家、披星戴月每日工作 17 小時以上，非常之辛勞。疫情大爆發前，檢驗獎勵發放不全的案例就時有耳聞，疫情期間醫檢師仍然不辭辛勞趕工檢驗、為全台灣防疫付出；沒想到疫情過後，醫院卻變本加厲，用更多理由苛扣醫檢師的獎勵。北市聯醫工會郭蕢瑩理事長說明，工會接獲許多醫檢師會員的申訴，「檢驗獎勵」發放前需扣一部分給院方，餘下的分配給「醫檢相關」人員，最後實際上發到「進行 COVID-19 PCR」醫檢師手上的獎勵，已經微乎其微。甚至用「高層開會投票」的方式決定檢驗費用的分配方式，並未和基層醫檢師溝通，引起民怨。北市聯醫工會郭蕢瑩理事長認為，醫檢師對於台灣防堵社區傳播功不可沒，檢驗的獎勵不應被任意挪用。而對於衛福部規劃予各職類專屬的獎勵，亦不應被不透明地混淆。
國軍高雄總醫院左營分院企業工會劉惠雯理事長（醫檢師）說明，醫檢師在醫院內長期屬弱勢地位，今年七月衛福部召開「檢驗獎勵費用分配原則討論會議」，認定「檢驗相關人員」不限於醫檢師，也包含醫院主管、醫師、行政人員等，讓各大醫院有理由挪用醫檢師獎勵金於他處。少數醫院如左營分院雖然在院內會議決議將獎金留在檢驗部門，仍然設定了獎勵上限，使獎勵金與勞
務不成正比。
衛福部深知基層醫檢師在疫情嚴峻期間扮演的重要角色，也知道有醫院巧立名目苛扣檢驗獎勵，卻沒有及時守護醫檢師的權利，恐讓資方不當瓜分獎金的行為「就地合法化」，導致醫院欺壓醫檢師的狀況日益嚴重。臺灣醫事檢驗產業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、國軍高雄總醫院左營分院企業工會嚴正呼籲，各醫院「每支檢體 1000 元」的獎勵必須全數留在檢驗部門，工會並呼籲衛福部亡羊補牢，盡速明確認定「檢驗相關人員」與適當分配方式；台灣防疫成果有賴基層醫療人員持續守護，挽回醫檢師對政府的信任，刻不容緩。
