文／兆豐銀行工會
兆豐的未來自己投
本會自今（10）日起至14日辦理兆豐銀行工會會員工投張兆順董事長適任與否投票暨各單位經理人評鑑活動，除海外二百餘名會員無法參與之外，本會近五千五百名會員皆可以領到一張董事長適任與否的工投票及單位主管的評鑑表，本會自民國96年開金融業首例舉辦優良經理人評鑑開始，即以落實產業民主為目標，除積極參與勞工董事之選任，經理人評鑑至今更舉辦逾10次以上，每次除邀請專業學者作分析判讀並公告會員週知之外，去年更改以光學讀卡劃記方式評鑑，因此今年針對張兆順董事長適任與否工投，也同樣以光學讀卡方式進行，所有投票收回後將集中混合委請資訊公司判讀開票。
從箝制工會新聞到汙名化 同仁心灰意更冷
張兆順董事長自105年9月接任董事長，在全行同仁團結一致努力下，度過當年裁罰案危機，遺憾的是，張董事長自可階段性工作完成功成身退，然事與願違，從組織改造專斷獨行到缺乏傾聽意見胸襟，一方面強調洗防是帝王條款，要同仁忍受客戶流失卻無能提供滯礙難行流程解方，一再墊高預算目標要求同仁知其不可為而為之，又說同仁不配合才無法達成…，持續以舊思維帶領兆豐導致兆豐失去原有的利基與優勢﹔在各項業務目標及盈餘的訂定，不尊重專業、強勢以個人意志畫大餅，近年來因張董事長的誤判情勢與專斷，讓兆豐陷入業務衰退的比同業多、成長比同業少的窘境…
然而本會在宣布反對張兆順續任消息發布後，工會新聞在各大媒體不見蹤影，本會理解媒體的為難，會員也知道幕後藏鏡人是誰，而就在工會進一步執行理事會下一步決議：辦理會員工投董事長適任與否消息發布後，資方隨之而來對同仁及工會的汙名化，更在在讓同仁心灰意更冷！
兆豐未來價值之役 會員工投決定
針對資方近日終於感受到來自工會會員團結的壓力，釋出幾項所謂德政？相較以往的為德不卒，只是為了影響工會今天開始的投票，然而自始至終本會的訴求就是，張兆順的領導風格與營運策略已不符合全體同仁期待：同仁從無所適從到積怨已深，從你說了算到全行被肅殺追究，從不尊重專業到獨斷獨行，從下情難以上達到不知為何而戰，冰凍三尺非一日之寒，本會深信會員知道”不會開船的人不會忽然會開船了”！
落實產業民主，勞工參與經營，在台灣從來不是一件容易的事，但員工才是最在意企業經營未來的，這一次我們深信，全體會員會用投票結果向政府及財政部說出我們在乎兆豐未來的決心與心聲！
