文／華視企業工會
今日（02/17）華視第23屆第49次董事會議，馬履芸、李錦燦兩位員工董事代表華視企業工會及華視基層同仁，表達「強烈反對劉桂蘭女士繼續在華視擔當任何職務」之立場。董事長與其他董事皆相當重視工會意見，董事會做成決議，請董事長與總經理和工會、員工董事進一步溝通，再審慎研議劉桂蘭人事案。本會感謝董事們傾聽基層聲音，期盼後續與董事長、總經理的會談。
本案源於許多基層同仁向本會申訴，對劉桂蘭女士之工作能力、溝通狀況、績效表現表達疑慮，反對其繼續擔任華視任何職務。經本會理監事聯席會議決議，本會「強烈反對劉桂蘭女士繼續在華視擔當任何職務」，並與陳雅琳代總經理會面溝通，期盼陳總經理傾聽員工意見、審慎考慮劉桂蘭人事案。此外，本會也請兩位員工董事於今日（02/17）董事會議發言表達立場。本會尊重公司人事任命、管理權限，但仍要對會員負責，呼籲公司拔擢內部優秀人才、適才適任，並將持續推動公司主管委任制度。
本會及員工董事共同反對劉桂蘭女士之理由如下：
1. 處理109年精緻劇集標案有重大瑕疵，嚴重打擊公司聲譽：劉桂蘭女士於109年12月18日，擔任「109年台語影音計畫」之「精緻劇集」招標評審會議主席，發生評審請假「預打分數」，更發生疑似「停止錄音討論」、「更改分數」等嚴重違背法律規定與公司規範之行為。本案經由媒體大肆報導，嚴重打擊公司聲譽，而劉桂蘭女士事後卻僅遭受「申誡一次」處分，與其他犯錯同仁之開除革職處分比較，大相逕庭，公司同仁皆表憤慨不滿。
2. 缺乏專業能力、績效表現不佳：總經理特助一職應扮演公司上下左右溝通管道，劉桂蘭女士於任職期間又被委以新媒體部代經理，卻在同仁及主管之間風評不佳，其本職專業不符卻佔用新媒體部一級主管職缺，劉代經理109＆110年部門績效達成率極差，部門目標達成率低，明顯不適任。
（參考數據：110年新媒體部收入實際數3,270萬，預算數5,611萬，收入達成率：58.27%。實際數3,270萬中Google廣告占2,187萬66.9%，影音授權408萬12.5%，國會頻道影音收入187萬5.7%，資料授權收入226萬6.9%，多益的專案收入約171萬5.2%，以上無須開發，僅分潤部分就佔97.2%，自行去開發的政府標案收入及其他新媒體部分不到3%。）
3. 漠視同仁及工會意見：許多會員向工會反應，劉桂蘭女士屢次無視員工意見、拒絕或忽視溝通。擔任主管最大的職責為『溝通』，如最基本之『溝通』均無法做到，又如何能期待可以凝聚同仁們向心力，達成工作目標？相信，惟有用誠懇、開放的心態進行溝通，才有可能創造勞資雙贏。而在劉桂蘭女士身上，非常遺憾，我們完全感受不到這樣的努力。
今日（02/17）董事會議中，董事長及其他董事們皆十分重視本會意見，先將劉桂蘭人事案擱置，董事長與總經理將和本會持續溝通，審慎研議此事，本會對此樂見其成。期盼勞資雙方保持溝通，攜手共創華視未來。
