文／華視企業工會
延宕多年，華視終於在08/01(一)召開臨時股東會，選舉第24屆董監事；股東會後即召開第24屆第1次董事會議，預料將選舉董事長、討論總經理遴選事宜等。上半年華視風波不斷，此時正需要有想法、能力、經驗的董監事和總經理，帶頭推動華視改革。
華視工會呼籲，新任總經理應按往例，以公開、公正的方式，由董監事組成的遴選委員會選出。華視是全民共有的公共財，總經理肩負重責，遴選過程更應受到公眾監督、檢視。
對於即將就任的華視第24屆董監事，以及未來的新任總經理，華視工會有以下訴求：
1. 新任總經理及高階經理人，都應具備以下8點條件，才能讓華視經營步上正軌：
（1） 具成功經營商業電視台實務經驗與能力者。
（2） 提出華視經營策略與願景，及對新媒體有想法概念者。
（3） 願意落實華視公共化，積極爭取民股買回、附負擔捐贈與公共化轉型者。
（4） 認同華視、維護華視主體性，願意實施產業民主共治，同意重大政策應充分溝通並取得多數同仁及工會之共識者。
（5） 不具強烈黨派、宗教色彩，有公共媒體與社會企業理念價值者。
（6） 符合廣播電視法及其他法律規定，無品格、經歷瑕疵者。
（7） 願意接受全民與員工公評考核其經營績效者。
（8） 當選總經理後，願意主動公布政見，接受大眾公評者。
2. 工會提出5點訴求，盼望新任董監事與總經理上任後，能將其視為第一要務：
（1） 提出具體、實際的經營方針，解決財務困境、定位不明的老問題。
（2） 對於社會大眾呼籲的新聞台製播、管理、人力改革，有具體策略並儘速完成。
（3） 定期與工會會談、重啟團體協約協商，共同維繫勞資關係正向發展，延續產業民主精神。
（4） 建立一級主管委任制度，對外招募優秀人才、對內鼓勵優秀同仁爭取管理職務。
（5） 改革員工敘薪及升遷制度，以留任人才、鼓勵士氣。
華視陪伴觀眾走過半個世紀，如今遭遇財務嚴重虧損、定位不清，乃至於社會大眾質疑新聞品質等困境，早已危及公司經營。改革不能再等，盼望新任董監事、總經理、高階經理人重視社會大眾與基層員工的聲音，努力推動改革，才能讓華視繼續存在、陪伴觀眾走向下一個五十週年！
