文／公庫記者吳容璟
美麗華高爾夫球場在2018年、2021年大量違法解僱工會幹部，引發美麗華工會兩度罷工，今年8月新北地方法院判決資方違反團體協約需賠償工會600萬元違約金，另駁回資方提告工會違法，判定2021年罷工為「合法罷工」，但資方仍持續打壓工會、妨害工會運作，除了去年罷工期間違法註記的上百日曠職紀錄未曾註銷，還持續否准會員申請會務公假，對此工會也向勞動部申請裁決。今（2）天，工會在勞動裁決前召開記者會，呼籲勞動部除了判定資方違法外應有更積極的作為，加重處罰或有效遏止、約束屢次違法的惡質資方，保障勞工的勞動權。
美麗華公司去（2021）年5月將企業分割為四家子公司，並利用《企業併購法》中新舊雇主可「商議不予留用」的規定，大量解雇工會幹部而引發長達105天的罷工，罷工結束後雖全數會員成功復職，但資方仍持續針對幹部提起民事刑事訴訟、提告工會違法罷工，並持續否准幹部申請「會務公假」，否則即註記為「曠職」。
近日兩大判決出爐皆為工會勝訴，針對2021年罷工案，資方主張工會違法罷工提起損害賠償訴訟，今年8月23日新北地方法院判決出爐，法院駁回資方提起之訴訟與假執行聲請，意即法院認定工會為合法罷工。
另外，在2018年罷工後，為了避免公司進用外包人力影響場務工作權，美麗華工會與資方簽訂「反外包協議」，要求公司進用外包前應與工會協商，否則須賠償工會600萬元，而資方卻在2020年3月違反協議擅自進用外包，此後勞動部也裁決資方違法，工會則提告資方要求賠償違約金，今年8月10日新北地方法院判定工會勝訴，資方需賠償600萬元違約金。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜
「法院都說合法罷工了，公司記曠職就是違法打壓工會！」桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜表示，無論是法院還是勞動部裁決屢次判定公司違法，但資方仍持續打壓工會，在去年罷工期間公司將全數會員註記為「曠職」，並以「曠職三日」為由解僱大量員工，即便如今法院認定「合法罷工」但曠職記錄仍留存在系統上，對此工會也提起勞動裁決（110-36號案），希望裁決委員能還給工會公道。
葉瑾瑜提到，工會成立至今六年來申請會務假都沒問題，甚至還與公司簽訂一份針對會務假申請程序的勞資協議，在罷工後公司卻違反協議，全面否准工會幹部申請「會務假」，企圖妨礙工會運作，對此新北市政府勞工局也因資方違反《工會法》第36條開罰2萬元，仍然無法遏止資方。
葉瑾瑜強調，對於此種不斷違法、不斷鑽漏洞解僱員工、不斷違約跳票的惡質資方，希望勞動部除了判定資方違法之外，能有更進一步的遏止動作，例如加重處罰或更積極的約束行為，否則如今工會只能陸續針對今年2月至4月、5月至7月違法註記曠職的狀況提起勞動裁決，但行政程序緩不濟急，會員都擔憂隨時再被以「曠職」為由解僱。
新北市政府勞工局也因資方違反《工會法》第36條開罰2萬元
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