文/有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社工會
針對111年9月5日主婦聯盟生活消費合作社所發佈之：台婦盟社(2022)人告字第15號2022年調薪公告， 本會之公開聲明如下：
平均調薪幅度只有1.89%，實際調薪人數只有278人，遠趕不及基本工資調漲幅度及物價上漲幅度。
基本工資年年調漲，每年調幅均3-5%，這五年間，已從22K到明年將調整至26.4K，曾經領先同業薪資的合作社，職員薪資卻漸漸被基本工資所追上。對照物價上漲指數(今年1-7月物價上漲指數相對去年同期上漲3.17%)，相較去年就未調薪的合作社員工，更是雪上加霜。
而合作社每年的利用額均穩定成長，從2011年的8.4億(結餘1,838萬)到2021年創下立社以來最高的利用額收入16.43億(結餘4,135萬)。
我們期待今年社方所提出的調薪方案中，應該要能改善基層職員低薪的情況，且包含去年應調而未調的薪資，結果卻不盡人意。從社方所發佈的公告中，月薪人員（包含月薪站務、助理、組員、副組長、儲備站長及站長）調薪4%，其他月薪人員調薪2%，平均調幅1.89%，人數278人，並未包含時薪人員。
有年資6年以上的職員，調薪前薪水為27,000元，調薪後月增金額僅有1,080元，調薪後仍不到3萬元。與期待有落差，有苦難言。
另外，將身分區分為4％與2％，更是把職員階級分化，而月薪專員也不乏薪資少於3萬之同仁，調薪2％等於增加不到600元，也是快樂不起來。
而根據工會自今年3月以來的薪資調查，5年以上的時薪人員平均時薪才169，4年以下的時薪人員平均時薪168，卻未在這波調薪方案中，更是情何以堪！
全員普調、尊嚴勞動、須正視並解決低薪問題！盡快與工會展開調薪協商
工會一直以來對合作社的呼籲是「全員普調、尊嚴勞動、須正視並解決低薪問題」，社方公告之調薪版本不僅沒有辦法解決低薪問題，更沒有尊嚴可言。
合作社應正視職員長期以來對合作社的貢獻與薪資被低估的問題，我們的工作內容是較一般零售通路加倍繁雜瑣碎的，除此之外還必須肩負合作教育的任務，但整體薪資反而不如同業，且近幾年來部分資深職員薪資逐漸被基本工資所追平。更是不利人才育留，也是合作社的經營危機。
再次重申，工會訴求薪資全面普調，應以定額而非比例的方式調整，保障薪資較低的同仁不會因此感受到相對剝奪感。另外，未達三萬者應補足，因為這是要達成尊嚴勞動的最低生活工資。在合作社營運無虞條件下，一起讓職員共好而不是淪為被變相剝削的一方。
合作社的調薪應該多聆聽基層的聲音，因此自今年七月以來，工會就透過不同的管道多次邀請社方應與工會召開調薪會議，
7/03會員代表大會口頭向社方代表邀約
7/22第二屆第四次勞資會議提案合作社應與工會召開薪資專案會議
9/20再次發文邀請召開會議
很遺憾！社方無視工會不斷釋出的善意，拒絕召開調薪專案會議，表示若有必要則透過勞資會議即可。
工會重申：「勞資會議」議事範圍與「工會集體協商」雖有重複，仍有不同！
勞資會議主要集中於工作中現場環境改善、提高工作效率、促進勞資合作等事項，勞動條件之協商，則應由工會處理。而調薪係屬職員集體勞動條件的調整事項，仍應建立於工會與合作社理事會之集體協商會議。
薪資調整攸關全體同仁的利益，且與合作社能否永續經營息息相關，工會訴求並非漫天喊價，我們從半年前即著手調查職員薪資條件，並彙整了合作社這十年間的營運狀況與人事成本，以客觀角度去研究合作社調薪的空間。後續我們將會於各區召開多場次說明會，歡迎大家參加，並請持續關注本會臉書粉絲專頁，將會於近期發布相關場次與時間表。
工會再次呼籲，社方應盡速與工會召開調薪專案會議，落實尊嚴勞動，解決職員低薪問題。如未獲社方正面回應，本會將訴諸會員大會決定後續。
