文／北市環保局工會、北市產總
勞動政見，不能在市長選舉中缺席！2022年臺北市長選舉競爭激烈，對於250萬在臺北市工作、生活的勞動者來說，我們在乎的是未來的市長要如何提升勞權、保障勞工！本會自2002年起，歷屆市長選舉均邀請候選人公開勞動政見發表、提出本會訴求、要求簽署承諾，未來4年更會積極監督市長當選人能否落實。今年本會與北市環保局工會擴大規模，共同主辦『臺北市長候選人勞動政見公開發表會』，公開邀請三位主要市長候選人黃珊珊、蔣萬安、陳時中親自到場，將由現場4000名勞工共同檢證，選出最挺勞工的市長！
北市產總向來關注職場勞動權益政策和勞動三權政策，因此本會提出八大訴求，包含：
- 深耕青年勞教：勞動意識與知能應該從小扎根，本市校園勞權教育應該由教育局主動結合勞動局，共同規劃教材、培訓講師與落實推廣計畫。
- 提升職場托育：完善的職場托育才能讓使青壯年勞動者安心投入職場工作，所以應該鼓勵職場友善托育、廣設非營利幼兒園，特別是現在還有6136人排隊等入學的2歲專班。
- 增加勞動檢查：勞動檢查的頻率應予提高，且針對高工時、高違規、高風險行業應加強檢查頻率；同時勞動檢查員、職災個案管理員(FAP)的人數及待遇應予提升。
- 加強雇主教育：勞檢裁罰只是手段，事前讓雇主瞭解法律、提高法遵意識才是根本之道。我們要求應由產發局（商業處）與勞動局合作，於公司行號設立登記時即提供勞動教育。
- 強化權益基金：臺北市勞工權益基金用以協助勞工訴訟時所需的律師費、生活費與裁判費，目前是全國補助金額最高，但類型卻僅限於不當解雇、職災、關廠與其他重大勞資爭議4類；未來我們要求市府修正自治條例，不再設限類型，無論勞工受到工時、加班費、退休金、性騷擾、職場霸凌…等各方面的權益侵害，訴訟時都能獲得補助支持。
- 強化勞動三權：對於成立工會、簽訂團體協約，應有具體獎勵措施；市府應帶頭支持工會，故市政府所屬機關工會的會員，每年至少應有8小時公假勞工教育由工會辦理。
- 檢討市府人力與委外承攬：臺北市政府及所屬機關致力於為市民提供優質的公共服務，可說是臺北市最大的雇主單位，但各機關長期苦於人力不足；業務委外、勞務承攬等也造成服務品質下降、侵害員工工作權。我們要求市長應儘速盤點，各機關補足預算員額人力、業務委外與承攬也應滾動式檢討，沒有必要的不再委外或承攬。
- 提升市府員工待遇：臺北市物價、房價高居不下，而市府勞工俸點數十年未調、獎金受到中央法規限制也難以提昇，我們要求市長應積極檢討環保局、工務局各處、動物園、市立聯醫等單位之員工待遇，必須在任內爭取行政院支持予以提高。
另外，臺北市環境保護局工會作為本次共同主辦單位，歷次市長選舉均提出訴求並在任內要求市長落實執行，提出六大訴求包括：
（1）業務不委外：為了確保公共服務品質及員工工作權，市長應承諾現有業務不委外，如有委外考量需與工會協商。
（2）人力要補足：環保局現有預算員額並未補足，且市民工人數也逐年減少，導致人力長年缺口，市長應儘速要求環保局補足人力。
（3）夜點要落實：現行市府夜點費規定，於22:00～06:00間工作者均可領取，但針對清潔隊員在05:30出勤者並未發放，市長就任後應立即落實依規定發給。
（4）清獎拼第一：因受環保署清潔獎金支給要點設限，清潔隊員待遇無法提升，市長就任後應儘速向中央提案修正、鬆綁規定，使北市清潔獎金能夠基於財政自主提高給予。
（5）安獎要提高：駕駛承擔較高風險，但駕駛安全獎金已經數十年未調整，市長就任後應儘速向中央提案修正、鬆綁規定，使北市清潔獎金能夠基於財政自主提高給予。
（6）復舊要獎勵：颱風等天災後復舊工作，需要在高時效、高強度下以大量人力完成，市長應與工會研商復舊獎勵辦法，激勵士氣、獎勵辛勞。
三位市長候選人針對上開訴求，均予正面積極回應，並提出具體做法(如附頁)，並均同意簽署承諾書。本會肯定市長候選人對勞動政見的用心，並樂見各市長候選人在協助青年謀職、友善高齡就業、促進勞資政社會對話、改善外送平台勞工權益…等各方面加碼提出！
同時本會也呼籲，請未來市長當選人，務必遵照承諾，任內逐項落實推動完成，我們將會具體監督！
