文／台灣貨運倉儲產業工會
依據中華快遞公司的工作規則第五十六條，績效獎金就是要在春節前十日發放。中華快遞公司毫無誠信、扣發績效獎金，面對員工不滿，還一再推託要等到董事會後才能補發，對於低薪的快遞員工來說，這邊績效獎金的錢，就是過年要發給小孩、孝敬長輩的紅包錢，年前拿不到，是要我們回去跟家人說：年後再補發紅包嗎？難道民進黨政府解決低薪的方式，就是員工難過年嗎？交通部長王國材竟要工會「尊重中華快遞董事會的權責」，請問王國材部長這是在支持中華快遞公司公然違反工作規則嗎？
交通部部長王國材曾說「國營事業不應帶頭低薪」、「薪資結構制度要調整」，但中華快遞公司一再故技重施，「只要調薪就砍績效獎金」，這次過年前員工被砍了三萬到五萬元的績效獎金，全年總薪資不只沒有提高、還變更少，員工實在難以接受。
工會昨日記者會上也公開詢問中華快遞公司薛門騫董事長，一再阻擋績效獎金數額維持和薪資結構調整的人，是不是就是中華快遞董事會的監察人陳明仁，薛門騫董事長也默認同意。工會必須強調，陳明仁同時也是民進黨立法委員陳明文的哥哥，但請民進黨不要再繼續支持和放任剝削勞工的陳明仁！只會讓民進黨和勞工愈離愈遠！
工會主張，中華快遞公司111年度稅前淨利高達上億元，明明有盈餘可以照顧員工，盡速發給績效獎金讓員工好過年並不難，但中華快遞公司硬是不依照工作規則辦理，員工完全看不到中華快遞公司和政府的誠信。
薪資結構制度如何調整，工會都絕對願意再談，但請中華快遞公司和政府先拿出誠信和照顧員工的誠意，盡速在年前補發績效獎金1.5個月，才是真的改善低薪，也才能讓員工相信中華快遞公司和政府，否則罷工無可避免。
