文／立委范雲國會辦公室
立委范雲2/9上午於立法院舉辦「內閣換新、勞權更新 三大勞權改革最後機會，切勿錯失」記者會，偕同台北市產業總工會、台灣勞工陣線、婦女新知基金會等民間團體，與尤美女律師，共同呼籲勞動部盡速落實「完善更彈性有薪的職家平衡方案」、「補足性工法對雇主性騷擾之法規漏洞」、「盡速通過最低工資法」三大勞權改革，要求勞動部許銘春部長提出具體改革與成績，不要錯失最後的改革機會。
立委范雲強調，新會期是本屆立法院最後一個法案會期，三大勞權改革修法草案與政策若未能於本會期完成修法、提出具體政策，恐將因屆期不連續、白白浪費過往行政部會與立法院多次溝通協調的努力。勞動部長許銘春既然獲得留任，更應拿出魄力、推動勞權改革，讓廣大勞工朋友感受到新內閣、新氣象。
立委范雲強調三大勞權改革的重要性。首先，「職場家庭兩頭燒」是青壯世代共同的痛，台灣面對生育率持續下探、去年新生兒甚至創下史上最低的情況，如果沒有「彈性有薪的職家平衡方案」來因應育兒家庭需求，比如有薪家庭照顧假、彈性的親職假、配偶的陪產假等，談何提升生育率、解決少子化的國安危機？且台灣即將在2025年進入超高齡化社會、長照需求快速成長，若無長期照顧安排假等配套措施，恐將使勞工面臨職場與家庭照顧的兩難，勞動部不能、也不應再迴避！
此外，立委范雲強調《性別工作平等法》公佈至今超過20年，卻仍無法處理性騷擾者是「雇主」時、得以「自己查自己」的荒謬情況；並提出數據指出，全台超過1千1百萬就業人口、2021年卻僅受理191件雇主性騷擾申訴、更只有66件成立，恐隱藏大量沉默黑數。范雲指出，她早在2020年就提出修正案、更直接質詢蘇貞昌院長，呼籲政府要有解決問題的決心。
再者，立委范雲表示制定《最低工資法》是小英總統的政見，且據台灣勞工陣線統計，已有100個國家以立法形式實施最低工資制度，比如日本早在64年前就通過《最低賃金法》、韓國則早在35年前實施《最低工資法》，台灣不應再落於人後；而最低工資的調升若缺乏法制化保障、遭到凍漲，也恐使175萬領最低工資勞工在通膨之下變相減薪。本屆立法院已有10個《最低工資法》草案版本，在立法上有跨黨派共識，去年五月更已於委員會展開審查。若行政院一年內不將草案送進立院，本屆立委任期結束後，立法進程將視同歸零！
台北市產業總工會副理事長王燕杰以職場爸爸的身份、分享自身經驗，育兒家庭常有臨時照顧需求、職場工作便需請同事協助；次數一多，職場對於生育的友善度就會下降，不僅影響請假者的職場關係、未婚育者同事看在眼裡也會減低自己的生育意願。政府應該將眼界放寬，提供更彈性有薪的職場家庭平衡政策，才能有效改善育兒家庭的困境，進而提升生育率。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，有超過兩成的母親為了育兒離職、已婚女性為了長照而離職的比例亦高於已婚男性，且職場上的敵意環境依然普遍，顯示勞動職場上還有很多性別不平等的現象。覃玉蓉呼籲，針對性騷擾行為人是職場最高負責人的案例，應盡快由勞動主管機關建立完整的調查與裁處機制，不要再發生雇主自己調查自己、受僱者擔心受怕申訴無門的狀況；再者，包含每年14天有薪家庭照顧假、產前生產準備假、讓家長彈性運用的親職假、勞工長照安排假，都應朝向保障勞工生計、貼近勞工需求、鼓勵男性共同承擔照顧的方向進行改革。
尤美女律師指出，性別工作平等法公布迄今已20年，對於職場性騷擾課僱主以義務、應提供一個友善職場，但當騷擾者是雇主時，則不可能期待由雇主來提供一個即時有效的調查或是改進措施，因此應由職場所屬的地方主管機關來進行調查併懲處，呼籲勞動部儘快提相對法案修法。
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示，勞陣長期倡議制訂《最低工資法》，而該法也是蔡總統2016年競選承諾的重要勞動立法拼圖。基本工資雖然連續數年調整，但立法將有助於未來更合理、透明和公平的制度性調整最低工資，呼籲行政院盡速將政院版本函送立法院審議，不要讓立法院朝野委員的版本空等併案審議的機會。
立委范雲最後總結，針對前述三大勞動權益改革，均已有具體可行的改革方案與修正草案；本屆最後法案會期的此刻，就是拿出改革實績的最後機會，呼籲勞動部長許銘春做勞工的後盾、拿出決心與魄力進行，落實改革。
