文／公庫記者吳容璟
衛生福利部今（7）天召開「研商調整補助民間單位社會工作人員專業服務費會議」，針對社工專業服務費進行調整，各地社工工會趕在會議前於衛福部門口抗議，痛批衛福部朝令夕改把社工「當猴子」戲耍，表面上調漲基本起薪，實際上卻扣除學歷及高風險加給，導致薪資總額不增反減，損害社工勞權。
臺北市社會工作人員職業工會理事黃寶萱表示，今日研商會議預計調漲社工的基本起薪，依照軍公教調薪比率4%或基本工資調薪比率 4.56%，表面上社工薪水從現行34,916元調升至36,316元或36,508元，但卻刪除碩士「學歷加給」1,995元，並取消「風險加給」的風險程度劃分（「一般風險加給」998元、「高度風險加給」1,995元）一律發給1,000元，導致薪資總額減少593元至1,590元。
以一個碩士學歷且執行高度風險業務的社工為例，現行薪資為「起薪＋學歷加給＋高度風險加給」共38,906元，但依照衛福部預計調整方向，即使起薪調漲4%，仍受到取消學歷及風險加給影響，實際薪資只有37,316元，減少1,590元。
黃寶萱指出，除了2024年新進社工無法領有學歷加給，原本在2023年享有碩士加給者一旦離職或調動方案也會失去這項補助，造成社工學歷不值錢，而風險加給一致化也貶低社工面對風險的價值，導致民間單位留不住社工人才。
臺北市社會工作人員職業工會理事黃寶萱
補助說砍就砍 缺乏公開數據資料
2019年為落實總統政見，透過行政院計畫補實社工人力，衛福部提出「補助民間社會工作人員薪資制度計畫」，將原本無明確晉升的定額補助制度，改為依照年資、學歷、執照、執行風險業務等級等「階梯式專業服務費」補助制度，並補助雇主應負擔之勞健保費每人每月5千元，期能有助於社工專業人才久任。
臺北市社會工作人員職業工會副理事長沈曜逸批評，該計畫從2020年實行至今朝令夕改，自今年起刪除「社會工作師證書加給」，又以「考慮平衡性」為由擬刪除學歷及風險加給，卻從未提出合理數據與解釋，根本不知調整背後的考量與依據，更缺乏各種資料，比如有多少民間單位受補助？領取各項加給的人數？耗費多少預算等皆不明，導致工會只能像在「市場喊價」，沒有理性溝通的機會。
補助領不到 社工回捐、年資累計問題未解
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南表示，2019年總統蔡英文邀請社工工會進入總統府，說會替社工加薪、要當社工的後盾，本來滿心期待衛福部提出這項社工薪資新制，但新制上路後地方政府和機構卻未按照新制給薪，甚至台南有機構透過修改職稱，將「社工」改為「社福宣導員」來規避34,916的起薪；更有機構為了規避「薪資回捐」恐觸犯的《勞基法》及《公益勸募條例》，強迫新進社工每月領薪後，必須拿現金兩千元給較資深的社工，藉此作薪資調整，工會多次向衛福部檢舉卻都毫無回應。
郭志南更憤怒的展示一份「台灣家庭暴力暨性犯罪處遇協會」的徵才訊息，內容明文寫著「補助之專業服務費用包含本薪與機構支付之勞健、勞退費用，估計扣除單位付之勞健勞退等費用，實際薪資約31,000上下」，他批評，計畫已另外補助雇主勞健保費用每人五千元，雇主竟敢再從「社工專業服務費」中扣除，工會對此檢舉兩個月未果，「真的想請問蔡英文總統，你真的關心社工嗎？真的要幫忙解決薪資回捐，讓社工可以好好照顧弱勢嗎？」
最後沈曜逸提出社工工會三訴求，一、要求衛福部提供完整的資訊說明，解釋補助變更原因及預算編列原則；二、贊成調漲社工起薪，但要求保留學歷加給、不同風險加給，恢復已被刪除的「社會工作師證書加給」；三、全面檢討社工薪資新制問題，包括薪資回捐、年資累計、考核制度、晉升問題。沈曜逸呼籲衛福部正視問題，讓人才可以留在社工界，才能健全社會福利制度。
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