文／桃園市空服員職業工會
▶️改善兩性薪資差距，懷孕期間不能減薪
▶️桃園市空服員職業工會針對桃園地方法院111年勞簡字第7號案判決長榮航空敗訴之聲明
三月八日婦女節的由來，是為了紀念一百年前的女工為更合理的薪資發起抗爭，但一百多年過去，兩性薪資差距仍存在相當大的落差。依據主計總處111年薪資統計觀察，臺灣兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性平均需較男性多工作58天(365×15.8%≒58天)，才能達到與男性相同的全年薪資。本會以為女工在懷孕期間薪資變少，是兩性薪資差距的成因之一。
110年以前，長榮空服員懷孕期間暫時轉任地勤，就領不到職務津貼，等於被降職減薪。桃園市政府110年認定長榮航空違反勞動基準法第51條：「女工在妊娠期間，得申請改調較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資。」，桃園市空服員職業工會（下稱本會）主張長榮航空已違法，就應將少給的工資返還給空服員，但長榮航空仍堅不返還少給的工資。
工資被減少的長榮空服員遂選定本會，依據勞動事件法提起民事訴訟，桃園地方法院111年勞簡字第7號案近日判決長榮航空敗訴。但長榮空服員的職務津貼，依其職級高低而有不同數額，職級最高的事務長，每月應有職務津貼10000元，但上開判決竟認定，長榮空服員懷孕期間暫時轉任地勤，只能領地勤課員津貼2000元。
換言之，空服員不管原本職級多高，懷孕後還是被降職、減薪，而且不只每月薪資被減少，依法享有的生育給付補助、育嬰留職停薪津貼、新制勞工退休金等，都是用每月平均月投保薪資來計算。本會主張，桃園地方法院111年勞簡字第7號案的判決結果，對長榮空服員仍不夠公平，對女工的保障不足，本會將提起上訴，爭取空服員懷孕期間的薪資要依原職務津貼來給付，懷孕不是懲罰，更不能被降職、減薪。
不只長榮空服員懷孕會被減薪，去年也曾發生廖老大飲料店降調減薪懷孕復職女工、高雄市永安漁會歧視懷孕復職女工等案例，沒有上報、沒有資源提告、沒有工會協助的案例甚至可能更多。本會深以為，兩性薪資差距和懷孕女工的工作權都是工運要改革前進的目標之一，此次上訴，不只是爭取空服員的權益，也是為了爭取女性受雇者的權益，希望能建立一個對懷孕女工更公平的判決，讓後人援引，改善兩性薪資不平等的社會結構。
