【新聞稿】寶成緬甸廠打壓罷工、解僱工會幹部事件近況：13人資遣、13人復職，寶成仍拒絕與工會協商

文／清潔成衣運動東亞聯盟

上個月7號(2/7)，我們召開記者會，揭露總部位於台灣的全球最大製鞋公司寶成國際集團，緬甸廠於去年10月25日發生罷工。罷工主因，為緬甸自2021年2月1日軍事政變以來，國內通貨膨脹嚴重、物價大幅上漲，寶成付給當地工人的薪資已不足生活所需，工會協商、要求加薪近一年未果，於是罷工；總計7000多名工人中，約有2000人參與。面對罷工，寶成的處理方式，是在罷工第一天，就通知緬甸軍隊進入廠區監視、威脅工人；並接著在10月28日，解僱26名參與罷工的工會會員，其中包括16名幹部，成功瓦解罷工。

案件未解決，寶成持續違反「尊重集體談判權利」承諾

寶成在緬甸軍事獨裁統治下，利用軍隊來威脅工人、打壓罷工的行為，受到國際媒體關注，包括英國泰晤士報（The Times）、美國紐約時報（New York Times）皆專文報導。受到壓力，寶成緬甸廠的訂單來源，德國運動用品品牌商愛迪達（Adidas）於11月7日回覆媒體表示：「愛迪達強烈反對解僱，這違反了我們的工作場所標準，與我們長期以來維護工人結社自由的承諾。我們正在調查供應商行為的合法性，並呼籲寶成立即將被解僱的工人復職。」

然而，儘管愛迪達明確表態，寶成卻拒絕、刁難讓員工復職。11月2日，被解僱的26名工人赴工廠所在地（仰光市雪碧達區〔Shwepyitha Township, Yangon〕）地方政府勞工局申訴，要求復職；在場的寶成主管不僅明確拒絕，還表示工人若不簽署自願離職書，將領不到10月份工資。

之後，在國際勞工團體持續透過愛迪達施壓下，寶成在當地勞工局主持，11月22、25日及12月8日的三次調解會上，提出給付三個月份的薪資為資遣費。接著，12月底，寶成一度以復職後不得參加工會活動為條件，要勞工簽署新的勞動契約；經過我們2月7日記者會披露，才願意讓勞工無條件復職。最終，26名工人中，13人接受資遣、13人同意復職。

今年2月14日，愛迪達據上述13人復職、13人資遣的結果，對外表示案件已「成功解決」。就此，我們必須指出並譴責：寶成的惡劣行徑，從一開始就不應發生；事件發生迄今，寶成未遭任何懲罰，且始終拒絕與工會就罷工訴求協商，持續違反《寶成國際集團行為準則》中，「認可和尊重雇員的自由結社和集體談判的權利」的承諾。

加薪有必要，寶成應誠信與工會協商

寶成緬甸廠的勞工，絕大多數為基層製鞋工人，每月底薪144,000緬元（約2000元新台幣）；工會罷工的首要訴求，是加薪至240,000緬元（約3400元新台幣）。乍看之下，工會要求近67%的加薪幅度很高；不過，事實上，勞工目前144,000緬元的月薪，只是緬甸的最低工資。依照緬甸法律，最低工資應每兩年調整一次。

然而，由於新冠肺炎疫情和軍事政變，緬甸最低工資自2018年以來一直沒有調整。過去兩年，緬甸經濟陷入嚴重的通貨膨脹危機，2022年通膨率高達16.2%（同年，全球平均通膨率8.8%，台灣則為3.1%）。寶成緬甸廠，位於緬甸第一大城、生活成本最高的仰光，工人只領近五年沒增加的最低工資，早已遠遠追不上物價。

寶成絕對有能力替緬甸廠的工人加薪。2022年，寶成集團合併淨利將近新台幣169億元。而根據愛迪達供應商名單上揭露的資訊，寶成緬甸廠在2022年7月，總計有7109名員工。假如7109人的薪水，都從每月144,000增加到240,000緬元，寶成一年會多支出8,189,568,000緬元（近新台幣1.16億元），佔集團2022年淨利不到0.7%。

在寶成不缺錢的清況下，其拒絕與工會協商更讓人難以接受。故，我們在此要求寶成國際集團，儘速與緬甸廠工會展開協商。清潔成衣運動東亞聯盟會持續跟進本案，隨時提供緬甸工人需要的協助。

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