文／工鬥團體
訴求：
1.勞退新制提撥比例應增加到10%，並逐年提高至15%。
2.增訂國定假日天數，應恢復到至少19天。
◎勞退新制只有6%保障不足，提撥比例應先增加到10%，並逐年提高至15%
行政院勞委會（現勞動部）2005年7月1日實施勞退新制，依據勞工退休金條例，由雇主逐月提撥其薪資6%至勞工退休金的個人帳戶，適用勞退新制的勞工和適用勞動基準法舊制年資的勞工相比，所能領取之退休金相比差距極大，前者的退休金依公式計算，只有後者一半不到。
新制的勞工退休金不僅相對於舊制大幅減少，更是為雇主減少成本、進一步免去雇主保障勞工退休生活的責任，在當年的立法過程中，就有許多工運團體表達不同意見，但政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」，但經過了十八年，勞退新制從來沒有變更好過，雇主提撥比例始終停在6%，勞工還要面對這十八年來通貨膨脹愈來愈嚴重、物價愈來愈高，退休金等於實質縮水，晚年保障更不足。工鬥團體早已多次主張，勞退新制的提撥比例應該要增加。
而預計2023年7月1日上路的公務人員退撫新制，是由公務人員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由政府提撥65%、公務人員提繳35%，共同撥繳至個人專戶，換算起來，公務人員的雇主，也就是政府，須負擔其中9.75%，提撥比例優於勞退新制。
工鬥團體主張，勞工退休金應增加雇主的提撥比例，可參考公務員退撫新制的提撥比例，先調到10%，再逐年提高至15%，才能稍微彌補通膨的差距，並追上勞退舊制，保障勞工的退休生活。
新高市產業總工會理事長何政家表示，勞退新制提撥只有6%，相比舊制提撥達12-15%，新制只剩下一半，當年立法過程中，政府說「先求有再求好」，但經過18年始終沒有變好，應該要趕快增加提撥比率。
中華電信工會罷工小組召集人莊福凱表示，中華電信工會10幾年前就向公司訴求提高提撥，但公司都以於法無據回絕，公務員退撫新制將在7月上路，強制提撥費率為15%，其中由政府提撥65%、公務人員提繳35%，換算起來，政府負擔其中9.75%，工會希望中華電信能帶頭比照公務員。
新北市產業總工會理事長洪清福表示，逾65歲勞工勞保年金及勞退金的請領金額中位數2.3萬元，這樣一個月剛好夠買便當而已，提高提撥率，雇主可能會跳腳，但勞工也不是不講理，所以主張第一階段提撥漲到10%，再逐年提高至15%，一步步來，才能勞資雙贏，彌補通膨差距、追上勞退舊制。如果政府還是不增加，勞工最後只能走上街頭。
◎終止補班亂象，降工時、反過勞，國定假日應恢復至少19天
臺灣勞工每年原有國定假日19天，目前僅有12天，係自2015年馬英九政府執政末期，因應資方要求，砍掉勞工的7天國定假日，當時曾引發工鬥團體在內的各界的反彈，一度恢復7天國定假日。孰料蔡英文政府上任後，竟延續馬英九政府的政策，聲稱將全面落實週休二日，同樣堅持要以「砍掉7天假」作為縮短工時的配套措施。
然而臺灣工人的過勞情況到現在還是非常嚴重，根據勞動部統計，台灣勞工2021年平均年總工時達2000小時，在OECD國家的調查當中，高居全球第四、亞洲第二，僅次新加坡，超越南韓、日本，多年來都擺脫不了過勞威脅，高工時、低薪資依然是臺灣勞工的代名詞。
不僅如此，所謂全面落實週休二日也沒有真的兌現，因應國定假日的彈性調整，補班的情況頻頻發生，今年的補班日更高達六天，引發民眾抱怨連連，是以不分黨派，朝野均有立委提案修法增訂國定假日天數，從國定假日12天增加到13天甚至25天不等。
工鬥團體主張，民眾對連假的渴望和對補班的反彈，正反映平日裡得不到足夠的休息，要終止補班亂象和改善血汗勞動，增訂國定假日是最佳解方，應恢復到至少19天，不僅讓民眾可以好好休假．調劑身心、陪伴家庭，甚至出遊振興經濟，更是還給勞工原有的休假權益。
新高市產業總工會理事長何政家表示，勞工的國定假日本來有十九天，被馬政府、蔡政府砍掉七天。2021年平均年總工時達2000小時，在OECD國家的調查當中，高居全球第四、亞洲第二，臺灣是先進國家，高工時是恥辱，應該把七天國假還來。
消防員工作權益促進會副理事長翁立思表示，支持勞退新制提撥比率應該增加，參考公務員退撫新制的提撥費率，也支持增訂國定假日天數，公務人員和勞工一體適用，都應該要有更多休假、更多休息時間。
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱補充說明，民進黨、國民黨、時代力量均有立委提案增訂國定假日，正在立法院內政委員會審查，可見朝野都支持增訂國定假日，希望立委諸公不要只是作秀，最後通過的版本也要能實質增加勞工休假的天數。
