文／消防員工作權益促進協會
遏止派遣員過勞悲劇，重視基層健康權
台中市消防局救災救護指揮中心（以下簡稱指揮中心）派遣員蔡盈宗於3月4日於結束勤務返家後身體不適，就醫後心因性猝死不幸身亡，本會有以下三點聲明：
一、 過勞工時何時止？立即規劃派遣員人力增補
台中市消防局指揮中心採勤一休一工時制度，每月另補1-2天休假，相較於勞工及一般公務員仍是過勞工時制度，本案因公死亡的派遣員蔡盈宗112年1月加班時數178小時、2月加班時數108小時，依銓敘部《公務人員因公猝發疾病或因戮力職務積勞過度以致死亡審查參考指引》，發病前1個月加班時數超過100小時或前2-6個月加班時數超過80小時，發病與工作負荷之間即有強烈關聯性，加班情況如此嚴重的狀況之下，根本原因仍為人力缺乏，呼籲中市消防局應盡速增補派遣員人力，改善過勞情況。
二、 人力補足前基層提解方：應優先降低值勤強度，人力有效運用
指揮中心派遣員主要工作內容為受理民眾報案，並彙整報案相關資料，為維持指揮中心量能，採用接線及備勤方式編排勤務。然而目前中市消防局指揮中心要求9位派遣隊員在線，僅彈性調整於晚上22時至早上8時改為7位派遣員接線。
但根據本會實際與派遣員了解，過去以8位派遣隊員方式執勤亦可維持指揮中心量能，況且若派遣員發覺報案電話驟增不足應付，可請備勤派遣員即時上線應對，並無影響民眾權益問題，過去派遣隊員除勤一休一外每月另有3-4天休假（見下表），因此本會呼籲，應回歸日間8位派遣員接線，並改制夜間（晚上12時至隔天早上8時）以6位派遣員接線加上其餘派遣員備勤方式，以平衡市民需求及基層健康權方式維持指揮中心量能，排休方式也應區分小隊長及實際從事第一線接線工作派遣隊員，以保障基層隊員健康權，不再製造下一場悲劇。
三、 重視基層意見，召開基層派遣員座談會
最後，民主是推動制度改革的第一步，呼籲台中市消防局長定期召開基層派遣員座談會，聆聽基層意見才能夠讓制度改革貼近基層需求！
