文/全國教師工會總聯合會
行政院院會今天拍板明年(113年)軍公教調薪4%，對此，全教總表示，公部門調薪符合社會期待，但調幅仍落後於民間企業薪資的平均漲幅，且低於這兩年物價指數上漲幅度。
全教總理事長侯俊良指出，近年來，全教總不斷以具體數據為基礎倡議大幅調整公教薪資，繼111年之後，軍公教明年調薪幅度同樣4%，全教總肯定行政院正面回應民意，將調幅從原定的3%提高為4%，但調幅仍未能達到全教總主張的6%，對此侯俊良也表達遺憾之意。
侯俊良強調，政府就是軍公教的雇主，落實尊嚴勞動，應從政府自己率先做起，有關軍公教薪資，全教總建議公教調薪機制法制化，並將公教員工代表納入薪資審議委員會。
侯俊良說，現行軍公教待遇分別有《軍人待遇條例》、《公務人員俸給法》、《教師待遇條例》等規定，但都沒有明訂調薪機制，公部門調薪成為政府恩給，且與台灣經濟成長趨勢脫鉤。按全國教師工會總聯合會統計，自民國90年後，軍公教僅有5次調薪，且公部門調薪幅度既落後民間企業平均薪資，也跟不上物價指數增幅，形成實質減薪狀態。全教總強烈主張公教調薪應以「重要民生物價指數」為基準，才能真實反映實質物價水準，維持基層員工基本生活。
此外，公部門調薪雖有「軍公教待遇審議委員會」進行審議，但僅作為行政院辦理軍公教員工待遇相關事項的參考，實質上僅具政策諮詢性質，最終拍板定案者仍是閣揆，尤有甚者，這個聊備一格的所謂「待遇審議委員會」，委員清一色皆為政府部門代表，沒有任何一位公教人員代表。政府調薪機制的公開透明程度與代表性，甚至不如「勞工基本工資審議委員會」，全教總將持續遊說爭取，落實尊嚴勞動。
