文/桃市產總
針對「欣興電子」近日被媒體爆出強迫員工休「圓夢假」的爭議，桃市產總基於保護勞工的立場，隨即於5月2日發函給勞動部，要求針對桃園和新竹地區的廠場進行勞動檢查，以釐清事實，保障員工權益。
最近，我們分別收到桃園市政府和新竹縣政府的勞檢回文。針對「欣興電子」以圓夢假之名行違法無薪假之實的行為，桃園市政府不但開罰，並明文公告表示，欣興電子於員工排定「圓夢假」期間未給付工資，違反勞基法。
然而，最讓我們震驚的是，新竹縣政府的勞檢回文，居然表示「新豐廠現有勞工3000餘人，其中有32人提出申請『圓夢假』，並提供部分勞工親簽之申請書為佐證，又無其他佐證可認有強迫勞工申請之情形，基於契約自由之法理，難認該公司有違法情事」！
依據勞動部與桃園市政府的資訊，欣興電子於員工實施「圓夢假」期間未給付員工薪資，且未經勞資雙方協商並通報地方政府，認定明確違法。同時，依據我們在勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）」的查詢結果，從2016年至今，光是勞動基準法，欣興電子就已經有12次違法遭裁罰的紀錄，其中桃園市政府開罰11次，新竹縣政府僅在2018年開罰過一次。
針對這樣的狀況，我們不禁要問，究竟是同為「欣興電子」的廠場，究竟是新竹縣內的就特別守法，桃園的廠才會違法，還是新竹縣政府有刻意輕縱寬待之嫌呢？
這次同時針對欣興電子圓夢假進行勞檢，新竹縣政府查無不法的檢查結果，不但讓資方有所依仗，更恐讓我國原本就已經很氾濫的「無薪假」，更加以各種名目氾濫，讓原本須經勞資協商同意、通報政府、及至少保障基本工資的制度，變得更加漏洞百出，防不勝防。
對此，桃市產總嚴重質疑新竹縣長楊文科，是否有足夠的決心保護勞工？是否有意放任變相無薪假？我們也一併在此要求，勞動部應再度發動勞檢，徹查欣興電子圓夢假之實施方式，嚴防不法，以保障基層勞工權益。
同時，若有桃竹地區欣興電子或其他電子或製造業的勞工，有遇到無薪假或類似名目被要求不支薪在家休息的爭議，都非常歡迎來找桃市產總詢問與協助。
