文/桃園市產業總工會、桃園市清潔隊員權益促進會
訴求：
1.清潔隊員的勞動契約應不低於於現行工作規則之規定。
2.有關清潔隊員的勞動條件及規定，桃市府應廣邀基層隊員共同討論。
今年桃園市政府招募共451名新進清潔隊員，而其中有100名新進隊員，將於明日(8/1)開始陸續前往各區中隊辦理報到就職，但桃市產總及桃園市清潔隊員權益促進會早於今年5月就發現，桃市府欲透過重簽清潔隊員勞動契約方式，偷渡部分限縮隊員勞動條件的條文，甚至還有部分勞動契約與現行工作規則條文相違，那基層隊員到底要遵循「勞動契約」還是「工作規則」？經桃市產總及桃園市清潔隊員權益促進會公開呼籲下，才讓桃市府暫無要求「現任隊員」重簽勞動契約之狀況發生，那之後「新進隊員」該怎辦？
新進隊員就是會簽勞動契約，不簽就是工作不保，新進隊員面臨更大壓力，甚至不肖主管可能欺騙簽署，桃市產總為避免新進隊員勞動條件遭限縮，6月與基層隊員共同當面拜會副市長蘇俊賓，除告知大年初四提早開工此項政策有近9隊員反對外，也提出今年清潔隊員勞動契約的變更，不僅讓新進隊員勞動條件遭限縮，更導致清潔隊內部管理一國兩制，造成內部矛盾，蘇副市長聽聞後，現場承諾將帶回研議。
自年初桃市府宣布清潔隊員大年初四提早開工，到新進隊員勞動契約遭限縮，這些攸關基層清潔隊員的勞動條件跟權益的事情，桃市府都沒問基層隊員的意見，不禁想問，難道桃市府打從心裡認為，這些都不需要跟基層隊員好好溝通及對話嗎？桃市產總呼籲，桃市府應停止勞動契約中有限縮隊員權益及與工作規則相違的條文，並廣邀桃園基層隊員一起好好討論，勿再漠視桃園基層隊員的心聲及權益。
