文／桃園市產業總工會、台灣科慕企業工會
訴求：
科慕公司在7月28日(五)無預警宣布四天後停工後，已經造成全國矚目的勞資爭議，並且因為公司堅持不願意給予方案，造成罷工行動持續，桃園市政府即將於8月10日星期四依據大解法召開 ｢強制協商｣ 會議，在協商前，工會仍無從得知公司的協商代表是否有方案，為使協商順利進行，因此希望AIT美國在臺協會，要求科慕美國總公司的副總裁HILTON先生，務必帶著被授權的對應方案出席周四的協商會議，儘速結束目前的勞資爭議。
由於美商科慕(The Chemours Company)的突襲停工，259名員工即將被失業，科慕工會罷工進入第4天，遲未見資方針對勞方關廠補償金提出對案，也就是沒有方案，更向媒體表示工會訴求超乎常理，導致勞資爭議持續，美國財團對待台灣勞工的傲慢，讓我們深感憤怒。
科慕259名勞工為公司打拚30年，一夕之間被迫承受美國母公司的任性決定，家庭收入、生涯安排都發生鉅變。讓人難以接受的是，在關廠的訊息宣布以後，工會苦等超過5天，美國母公司的授權代表與工會協商的日期仍未定，公司也不願意承諾再協商前停止出貨。我們認為，美國母公司的決策硬要台灣接受，卻沒有一個有授權的代表和台灣勞工協商，科慕公司的傲慢可見一斑。因此工會忍無可忍，發起罷工投票並正式罷工以後，才有新聞指出美國母公司願意派副總來台灣參加8月10日(四)的法定強制協商會議。
我們想說的是，對於工會提出的關廠補償金訴求，至今資方拒絕提出任何對案。科慕公司嘴上說尊重台灣當地法令，但顯然藐視大量解僱勞工保護法所規定的協商程序。就連桃園市政府在對外新聞稿就已經指出應正視台灣「關廠補償金」的訴求，很遺憾今天仍未有科慕公司的答覆。
很明顯的，科慕公司顯然已經違反OECD跨國企業指導綱領(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)的「資訊揭露」與「提升就業及勞資關係」項目，未向工會揭露相關決策過程，也未致力於降低關廠時產生的負面影響。
最後，科慕工會今天會員大會決議來到美國在台協會請AIT幫幫台灣被突襲關廠的勞工，要求科慕美國總公司的副總裁HILTON先生，務必帶著被授權的對應方案出席周四的協商會議，儘速結束目前的勞資爭議。
