文／桃園市產業總工會
台灣科慕公司在7月底無預警宣布8月初停工，經過工會罷工抗爭，以及桃園市政府的強制協商程序，終於在8月14日達成協議。
桃市產總秘書長魏豫綾提到，台灣科慕工會和桃市產總都認為，事情終於告一段落，但是沒想到公司最近公佈9月30日第一梯資遣名單，當時工會與資方的五名協商代表，有四名協商都在第一波資遣名單中，且這四人在意願調查中都未填寫希望提早資遣。
洪天寶理事長說目前科慕公司仍有職災勞工處理未結束，至今公司仍然沒有跟工會協商討論如何處理，但是卻搶先處理工會幹部及出席協商的會員，試圖妨礙工會會員爭取權益，勞動部應該站出來保護台灣勞工不要被秋後算賬。
協商代表同時也是工會幹部的家屬表示，家人因為挺身而出幫員工說話，最後卻被公司秋後算帳，這世界還有正義、公理嗎？我們家庭光孩子的治療費用平均每個月需要8～10萬元，家裡經濟來源只有爸爸，現在爸爸失業了孩子治療也要被迫停止，這已經不是爸爸中年失業的問題而是我家孩子的［生存問題］！年資淺且年輕的員工已經找到新工作，自願選擇第一批9/30資遣，卻被公司告知不能自行決定何時離開。而年資深的高齡員工選擇自願跟隨公司政策留下來，做工廠設備功能解除、管線設備清洗及拆除和環境復原工作，卻被告知需第一批9/30資遣。我們家庭已經面臨失業跟經濟雙重壓力，也很努力在找工作了，但要自願資遣的年輕員工不能找新工作，卻要資深高齡員工提早離開。我非常憤怒及難過，希望勞動部能幫幫台灣勞工、幫幫我們家孩子。
苗栗縣產業總工會理事長，同時也是科慕工會上級工會的塑化聯代表吳炳禎提到，對於科慕公司仍有職災勞工處理未結束，公司仍然沒有跟工會協商討論如何處理，但是卻搶先處理工會幹部，妨礙工會會員權益的行為非常不可取，勞動部不能放任外資欺負台灣人。
桃園市產業總工會副理事長曲佳雲指出桃市產總已經協助科慕工會申請勞資爭議，請勞動部依勞資爭議處理法第8條規定，具體要求科慕公司遵循台灣勞動法令，不得片面終止申請不當勞動行為裁決勞工之勞動契約。
最後，勞動部金士平科長代表出來接工會陳情，要求公司應該要依法履行，亦不得打壓工會，否則違法最高將罰鍰100萬元，現場也承諾科慕工會主管機關一定會履行勞資爭議處理法第八條，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。要保障送出裁決申請在勞資爭議期間的會員及代表工作權！
