文/公庫記者楊鵑如
知名鈦白粉公司美商科慕在桃園觀音設廠，今年即將關廠，超過250名基層員工預計9/30開始將被分批資遣，但仍有各種勞資爭議等待解決，關廠補償金也尚未完全履約。科慕工會、桃園市產業總工會昨天（8/30）前往勞動部召開記者會，抗議公司率先資遣4名協商代表，根本是打壓工會，讓工會無法協助處理後續勞資爭議，也無法監督關廠補償金履約的進度。
科慕工會表示8月時積極為基層勞工爭取上億關廠補償金後，公司率先將工會5位協商代表中的4人放在第一批資遣名單。工會現場帶來科慕公司去年公布的社會企業責任報告「橘書」當場撕毀，向大家說明科慕公司標榜原則「誠信為本」，威脅、報復零容忍，卻與率先解雇協商代表的行為相違背。
科慕工會最後向勞動部陳情並提交不當勞動行為裁決申請，訴求依照《勞資爭議處理法》第8條，勞資爭議期間不能惡意解雇員工，勞動部應裁罰。
勞動部勞動關係司科長金士平出面接受陳情表示，科慕公司選定標準絕對不可以有打壓工會幹部的狀況，「因為員工擔任工會幹部就排入優先資遣名單，這是絕對禁止的」，有可能違反《工會法》35條。他提到工會若提出不動勞動行為裁決申請，假設委員會認定公司違法，最高可罰鍰新台幣一百萬元。
還有勞資爭議待解 工會幹部率先被排在第一、二批資遣
科慕公司將在今年底關廠解散，預計分8梯次資遣259名員工，9到11月先砍基層員工，每批約60人，總共180人，直到明年的4月再依序資遣剩下的人員。
科慕工會理事長洪天寶表示，公司7/28宣布關廠後，工會隨即開始罷工抗議，要求公司應付給員工關廠補償金。後續工會與公司協商調解3次，在8/14達成共識，工會成功從零爭取到上億元補償金方案。不料公司9/30起的資遣名單，有4位替基層挺身而出的協商代表被排入第一批資遣名單，自己則排在下個月10/31的第二批資遣名單，「公司擺明要先消滅工會！」
洪天寶說還有職災員工上班發生車禍、正在放工傷假，職災後續賠償問題待解，也有9月30號剛好滿退休的員工被排在第一批資遣名單、為了年資問題正在申請勞資調解的個案等等，顯示工會還有存在的必要性。再者工會爭取到的上億元關廠補償金、11億退休金等分配、給付與履約，都需要工會監督。
科慕工會理事長洪天寶被排在第二批10/31資遣名單
員工李明豪身為協商代表之一，率先被公司排入第一批資遣名單，李太太出面控訴科慕公司「黑箱作業、秋後算賬」。李太太說科慕公司從7/28公布停工關廠以來，沒有公佈過每一批資遣名單，也沒有詢問過員工意見，明明有年輕員工已經找到新工作、自願選擇第一批被資遣，卻被公司告知不能自行決定何時離開，而資深高齡的員工願意跟隨公司政策留下，做後續設備管線清洗、拆除和環境回復的工作，卻被告知是第一批被資遣。「公司沒有回答如何安排資遣員工的先後順序，我們卻發現協商代表居然都被排在第一批、第二批資遣名單裡，公司根本就是針對這些協商代表秋後算帳，我非常憤怒難過，身為家屬不能接受！」
李太太說自己的孩子是多重障礙，每月需要8到10萬的治療費用，家裡經濟來源只有李明豪，現在爸爸中年失業，也成為孩子的生存問題。「能夠多做一個月，就多一個月的收入！我的孩子就可以進行治療。我要怎麼跟我的孩子說，爸爸因為挺身而出、幫員工說話而被惡意對待，這世界還有正義公理嗎？」
桃園市產業總工會副理事長曲佳雲表示，《勞資爭議處理法》第8條規定，有重大勞資爭議的協商過程中，雇主不可以片面解除跟勞工的勞動契約或為其他不利於勞工之行為，很明顯的科慕公司就是在做這件事，主管機關勞動部應表態。他重申若勞動部視而不見，桃園市產業總工會一定會協同科慕工會抗爭到底。
員工李明豪身為協商代表之一，率先被公司排入第一批資遣名單，李太太出面控訴科慕公司「黑箱作業、秋後算賬」
勞動部勞動關係司科長金士平出面接受陳情表示，勞動部很重視科慕關廠案，也有參與勞資協商，最終達成協議。對於第一批資遣名單有打壓工會幹部的爭議，勞動部強調大量解僱選定方案 及標準，公司應在大量解僱計畫書提出，也應跟工會協商。科慕公司選定標準絕對不可以有打壓工會幹部的狀況，「因為員工擔任工會幹部就排入優先資遣名單，這是絕對禁止的」，有可能違反《工會法》35條。
勞動部特別呼籲科慕公司一定要有公正、客觀的選定標準，會嚴正要求公司不可以打壓工會，應本著大解協商的精神盡快跟工會溝通說明其選定標準，而且要以照顧員工權益為前提來處理，千萬不可違反《工會法》。金士平提到，工會若提出不動勞動行為裁決申請，假設委員會認定公司違法，最高可罰鍰新台幣一百萬元。
工會要求勞動部承諾依照《勞資爭議處理法》第8條要求公司不能夠在這期間解僱擔任協商代表的勞工，金士平回應勞動部會要求桃園市政府輔導公司依法辦理，如果有違法情事，桃園市政府會依照個案事實來做判定處罰。
工會最後呼籲，希望公司憑著「誠信為本」的準則盡快回頭，不要因為惡意欺負挺身而出、為台灣勞工爭取關廠補償金的工會幹部，到最後留給台灣社會的就只剩企業臭名。
相關報導：
7/28無預警宣布關廠，7/31第一次協調
8/1停工，工會前往勞動部抗議
科慕工會帶來科慕公司去年公布的社會企業責任報告「橘書」當場撕毀，向大家說明科慕公司標榜原則「誠信為本」，威脅、報復零容忍，卻與率先解雇協商代表的行為相違背。
