文／桃市產總
訴求：
1.桃園市政府9月8日「勞工政策諮詢會」應對基層訴求進行公開回應，而非流於閉門會議。
2.勞工政策諮詢會應開放桃園基層勞工列席參與。
3.為落實張市長「提升對話力」政見，請市政府針對桃市產總之五項訴求研擬方案並公開回應。
桃園市產業總工會於去年辦理桃園史上第一場市長候選人市政座談會，張善政市長出席時，提出政見要「提升對話力」，以「勞工政策諮詢會」建立社會對話機制，讓勞工、企業及政府三方定期意見交流。然而，9月8日將舉辦的「勞工政策諮詢會」僅以閉門方式辦理，許多與討論議題的基層勞工也未能參與，我們認為這恐怕有違當初張市長提出政見的美意。
桃市產總秘書長魏豫綾表示會議提案中，有好幾件市政府所僱用之勞動者發生之勞資爭議及訴求，我們認為市政府同時作為雇主，更突顯市政府應積極處理，作為落實「提升對話力」之範例：
1.請教育局支持並推動教師工會與校長協會(雇主代表)統一針對「教師出勤時間」簽訂團體協約。
桃園市教育產業工會理事長吳明玉提到，推動教師加班補休1.5倍，是基於法規未規範教師加班費、補休等機制，且教師長期未能有特休假的補償，是還給教師的合理補償。
另外，個別簽訂團體協約於實務上會耗費許多學校與工會雙方的時間及人力物力，統一與雇主團體簽署不僅一併提升勞動條件，更能將資源在提升教育場域不僅學生及老師，一舉多得。
我們要強調，由教產工會跟校長協會簽約並非首創，去年高雄市政府教育局大力支持與推動下，由「高雄市中小學校長協會」代表各校與「高教產」統一簽訂團體協約，不只對於勞動權益的保障、團體協約的數量能大幅提高，更是展現張善政市長遵守選前支持教師工會團體協約的承諾。
2. 請桃園市政府推動旗下公營事業單位納入勞工董事，落實產業民主。
桃市產總常務理事陳文賢表示國營事業管理法第35條第二項規定，前項（國營事業）董事或理事，其代表政府股份者，應至少有五分之一席次，由事業主管機關聘請工會推派之代表擔任。比如台北捷運公司自2005年以來，亦開始採納工會推選勞工董事制度，至今對於勞資協調及事業單位實務運作，亦多有助益，本會建議桃市府應以身作則，如桃園捷運公司等，桃市府公營事業單位之董事會納入勞工董事，以推動產業民主，促進勞資合作，鼓舞基層員工士氣。
3.請消防局儘速落實提高危險加給加成，及調降消防人員在隊人力門檻，落實合理補償。
消防員工作權益促進會理事陳弘樺表示，張善政市長上任前承諾將會調高消防員危險加給加成，比照雙北加發100%，然而至目前為止，桃園的消防員危險加成仍然只維持七成，張善政市長應盡速落實承諾，桃園消防員危險加成比照雙北市加發100%。
另今年開始消防人員工時新制中，加班時數應全數折算為加班費及補休假，不得以嘉獎折算，考量目前中央警消加班費僅調升至19000，消防人員加班工時仍過長，兩年後補休期限依法到期仍有大量加班時數無法補償，將造成市府需支出大量經費作為消防人員加班費，因此應調降消防人員在隊人力門檻，讓消防員加班時數得以以補休假補償，落實合理補償。
4.請環保局在未與本會及桃園市清潔隊員權益促進會協商前，不應讓新任清潔隊員簽署有違法疑慮之新版勞動契約。
桃園清潔隊員工作權益促進會代表藍志銘提到，從今年8月開始，有兩套勞動契約，不知道張市長知道嗎？以前，隊員病假2天以上才需檢附證明，現在新進隊員在勞動契約上被要求，只要是請假，都要附上證明，包含事假，到底請事假，隊員要附上甚麼證明？
還有國定假日的排定都由大隊決定，顯然與勞基法規定相違，我就要問桃園市政府，那隊員到底能不能行使法定權益，在國定假日休假？
有人說，不爽不要做，但這些勞動契約的內容，這些清潔隊員報考前根本不知道，好不容易考上，報到後能不簽嗎？近期清潔隊員遭民眾罵三字經新聞，大隊就發新聞稿說會挺隊員，但結果大隊卻在勞動契約上限縮隊員權益，這哪裡是挺隊員？呼籲大隊不要人前人後不同樣，請桃園市政府針對新進隊員的勞動契約，盡速與本會協商進行修正，還給隊員應有權益，這才是真正挺隊員，謝謝！
5.請勞動局依《工會法》撤免未依法讓員工入會之長榮航勤（股）公司企業工會之全體理監事之職務，並監督長榮航勤公司辦理公平公正的勞資會議普選。
長榮航勤（股）公司企業工會被事業單位主管霸佔工會資源多年，導致基層員工權益難以聲張，才會爆發元旦期間集體請假的風波。 事發至今，目前被資方控制之長勤工會卻一再拖延、阻擋基層員工加入工會，也因此已被桃園市政府多次認定違反法令、且未依章程運作。綜上所述，建請桃園市政府依《工會法》第四十三條第二項規定，撤免長榮航勤（股）公司企業工會全體理監事職務，讓基層員工全面改選工會理監事，才能恢復工會民主。
桃市產總副理事長曲佳雲代表因配合天候因素加班臨時無法出席的長勤員工表示，航勤員工也寫了手寫信，請桃園市政府監督長榮航勤公司辦理公正公平的勞資會議代表普選！
本會呼籲桃園市政府應正面回應基層勞工提出之訴求，於9月8日辦理之「勞工政策諮詢會」應對基層訴求進行公開回應，而非流於閉門會議，同時開放桃園基層勞工列席參與，以落實張善政市長「提升對話力」政見，請市政府針對桃市產總之五項訴求研擬方案並公開回應！
