文／陳椒華委員辦公室
針對Me too 事件爭議，警界吃案包庇嚴重，陳椒華委員今天再次召開記者會，邀請受害者、張怡律師及台灣警察工作權益推動協會顧問陳彥凱一起召開記者會，釐清吃案包庇及涉嫌違法部分，其中警政署似乎也在傳播假訊息，要求警政署釐清，監察院落實調查及究責。
立法委員陳椒華表示，嘉義女警性騷偷拍案發生至今約二年，未依法調查，現又出現4名被害人，長官違法、瀆職高陞，女警揹鍋。本案吃案包庇事證明確，嘉義縣二位前警察局長未依法成案反而註銷案件，更令加害人5日退休，不召開性平會，明顯包庇違法。其中警政署8/28發函給我似乎也在包庇及傳遞假訊息，要求釐清，亦請監察院務必落實調查相關公務人員違法亂紀。
嘉義女警性騷偷拍受害人表示，嘉義縣前警察局長廖訓誠涉嫌於警政婦幼案件管制系統，吃案，註銷案件；及違反公務人員退休資遣撫卹法施行細則第44條規定，「未」召開考績委員會；退休案送銓敘部，「未」於「公務人員退休(職)事實表」載明加害人涉及連續妨害秘密罪及性騷擾等罪嫌及違失行為，均牴觸刑法213條，涉使公務人員登載不實偽造文書。
「性騷擾防治法」規定，雇主「知悉」性騷擾時，應採取「立即有效」之「糾正及補救」措施。法律白紙黑字寫得很清楚， 雇主是在「知悉時」，而「不是被害人提出申訴時」即應調查。而前局長陳明君於被害人提出申訴仍不調查、不召開性平會，明確違反「性騷擾防治法」及「性別工作平等法」。全案更主導讓基層承辦員警扛責，「性騷擾零容忍」在警察機關只是口號。
張怡律師表示這個案件發生在110年9月6號，當時性別工作平等法第 13 條第二項規定，雇主於「知悉」性騷擾時，應採取「立即有效」之「糾正及補救」措施。
法律白紙黑字寫得很清楚， 雇主是在「知悉時」，而「不是被害人提出申訴時」，所以即便被害人沒有提出申訴，雇主還是有義務採取有效的糾正或補救措施， 因為雇主本來就應該建立性別友善的工作環境，這跟被害人要不要對加害人提出告訴或申訴，是兩件完全不同的事情。嘉義縣警局一直拿被害人沒有提告訴和申訴當藉口，逃避自己應該承擔的責任， 就已經違反性別工作平等法的規定。
這件事很明顯就是吃案， 為什麼我敢這樣說。因為女警官被男同事偷拍私密部位，100%是性騷擾案件，警方卻回覆沒有輸入婦幼系統。 局長廖訓誠當天就知道發生性騷擾，卻讓加害人在5天內火速退休， 並且當銓敘部的承辦發現事有蹊翹，來電詢問，嘉義縣警局也對加害人涉及性騷擾隻字不提。如果不是想吃案，不用這樣一路隱瞞。
嘉義縣警局為什麼要吃案， 根據後來找到的資料，推測是，這個偷拍案件牽連太廣，被害人不只這名女警官，還有其他4名女警，及無數不知名的嘉義女性。偷拍地點，也不僅限嘉義縣警局，還包含嘉義的馬路，公共場所等地。萬一真的燒起來可能會害好幾個人丟官。
有一件事情很值得注意， 就是嘉義縣警局一直指責被害人想要保密， 還說沒有輸入婦幼系統是因為被害人要求保密。
性騷擾案件本來就應該保密， 婦幼系統的保密應該是最高層級，為什麼嘉義縣警局輸入婦幼系統還怕洩密？這是不是表示嘉義縣警局的整個婦幼系統都有問題? 還有，嘉義縣警局回覆沒有把案件輸入婦幼系統，但是筆錄上面卻有透過婦幼系統取得的代號，難道是，曾經輸入婦幼系統，但後來又為了隱匿案件所以把檔案刪除? 建議監察院應針對嘉義縣警局婦幼系統做全面性的了解，包含保密措施是否適當，以及系爭案件之檔案倒底是真的沒有輸入，還是曾經輸入而卻被不當刪除。
最後，呼籲總統參選人侯友宜重視這個偷拍案件。因為侯友宜是嘉義人，這件事涉及很多嘉義女性的權利，還有新聞報導嘉義縣警局長廖訓誠一路高升到新北市局， 也是因為侯友宜的關係。藍白陣營的性平問題一直是對手攻擊的弱點，也是影響總統候選人民調的關鍵，侯友宜要積極處理，以免流失更多的女性支持者，讓民調跌得更低。
台灣警察工作權益推動協會顧問陳彥凱指出，依照性別工作平等法的規範，雇主在知悉性騷擾之後，應該要採取立即有效的措施，其中當然包括檢視雇主是否有更有效的措施來防止性騷擾事件發生，但是當雇主變成公務機關，在本案中即是嘉義縣警察局，居然完全沒有召開相關的調查會議，如此血淋淋的違法事實，卻沒有任何法律可以約束公務機關。
本會認為，近期多起公務機關違反性別工作平等法的案件，包含111年12月宜蘭消防局不當處置職場性騷擾案及本件110年9月嘉義縣警察局不當處置職場性騷擾案，不僅顯示公務機關對於性平法令的不熟悉，更凸顯了性平三法對於公務機關受害者的不友善，當時性工法修法，對於公務機關違法罰則，行政院人事行政總處及考試院都號稱，公務員保障更完整，本會想問若真的完整，為何會發生如此誇張違法行徑，若真的完整，為何受害者透過申訴、復審，「完整」的合法管道，都得不到公平正義的機會，造成當事人二度甚至三度傷害。
因此本會認為公部門的性平機制已經失靈，原有復審的機制根本無法保障受害者權益，甚至成為二度傷害當事人的幫兇，本會要求行政院人事行政總處會同保訓會研議中央性平調查機制、訂定公務機關違反性別工作平等法罰則，有效約束公務機關遵守性工法！
