文／桃園市產業總工會理事長朱梅雪
屏東明揚國際科技公司高爾夫球工廠爆炸案，是2018年桃園敬鵬工業大火造成6名消防員殉職後，又再次發生化學工廠火災造成多名消防人員殉職及工廠勞工死亡的悲劇。
而且，依據桃市產總的調查，這次屏東出事的明揚國際科技公司，雖然自稱幸福企業，而且還是上市公司（8420），去年的營收跟獲利甚至都還創歷史新高，但從紀錄上來看，卻是一間劣跡斑斑，充滿違法紀錄的血汗工廠。
依據勞動部【違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統】的公開資料，明揚從2017年至今，共4次因違反勞基法被裁罰，其中最近3年更是每年都被罰，原因則都是因為讓勞工超時工作，累計被罰30萬元。同時，2022年，明揚也2次因為違反職安法被裁罰，分別發生勞工手臂撕裂和骨折的職災案件。
而且，依據透明足跡的資料，明揚國際科技公司從高雄遷廠到屏東後，近年也有6次因為違反環保相關法規被罰的紀錄，光環保違法總計就被罰超51萬2千元。
同時，我們從過去的司法判決紀錄中，發現早在民國100年，明揚國際科技公司就曾經因為違反勞動法令，侵害勞工權益，被員工提告要拿資遣費離職，屏東地方法院也判決勞工勝訴。
在民國100年3月21日「臺灣屏東地方法院民事判決100年度勞訴字第23號」裁判書中，我們發現明揚讓員工違法超時加班，早就是慣犯，早在當年，也有被高雄市政府開罰的紀錄，甚至法官在判決書中，還直接寫說：「查被告自承99年1月起至100 年8月間發生15 件工安事件，顯見被告公司違反勞動基準法第32條、第36 條規定，致員工工作超時及未能依規定休假，影響員工作息及家庭生活，身心疲累，可能易生工安事件，會有損害勞工權 益之虞」，如今看來，當年法官判決的內文，真的是讓人怵目驚心。
最後，如果再參照明揚國際自己的「永續報告書」，這家公司2021年離職率高達35%，新進比例高達43%，2022年離職率30%，新進比例44%，而且最近兩年，每年都發生11件職災，也連續2年有2起嚴重職災。
這麼高的離職率和新進比例，也就代表公司流動率非常高，至於流動率高的原因，是否和公司的勞動條件以及工廠工安環境有關，在這次事件救援告一段落後，政府應該要積極且徹底調查，甚至應該直接對明揚國際發動職安衛和勞動條件的檢查，看看到底還有多少違法的情況還沒被發現。
因此，桃市產總和朱梅雪也在此公開呼籲，政府應該針對明揚國際科技公司的職業安全衛生和勞動條件，進行全面勞檢，若查有不法，政府更應該加重裁罰，以避免這種屢次違法，職災不斷，工安都做不好的廠商，一直沒有得到教訓，一直沒有確實改善，最後卻害得我們消防弟兄因此殉職，不要讓這些違法雇主把成本外部化，最後卻是我們基層消防弟兄用命來扛，這應該是政府對這些殉職的弟兄，最起碼的責任與交代。
【明揚國際勞安不及格！才罰30萬！？】_2023.09.23
明揚國際科技公司違反勞動法令
