文／桃園市產業總工會、新高市產業總工會、高雄市產業總工會、中鋼保全企業工會、國雲保全企業工會、全國保全業產業工會
訴求：
1.請勞動部勿為資方開勞動基準法第84-1後門，勞動條件應在核備後才可生效，違法不該就地合法。
2.缺人留才的解方是提升勞動條件，請勞動部落實105年承諾，提升保全業的勞動條件。
因應今天下午勞動部召開有關保全業適用勞動基準法第84-1條相關規定釋疑之研商會議，工會團體這邊提出兩點訴求，請勞動部勿為資方作嫁，重視台灣保全業低薪留不住人才的事實，落實提高保全業勞動條件永續產業發展。
首先，勞動部召開會議的討論是希望開放讓保全業勞工可以不以勞基法第84-1條規定以主管機關核備約定書後方得適用，而是要為僱主減低成本，希望在未核備前就直接用勞工勞保投保日認定已經核備。
我們要說，這樣為資方開後門的行為令人失望，現行業者有不少欺負新人，違法在未核備期間直接以勞基法第84-1的勞動條件給薪，無視於法定在未核備前都要依勞基法給薪等等約定。解決爭議的方法勞動部不去要求資方守法，反倒順應資方檢討起核備太慢、希望追溯到勞工到職投保日等荒謬方向，為何勞動部解決爭議的解方不是提升勞動條件，而是跟資方站在一起嗎？
第二點，產業缺人要留才解方是提升勞動條件，而不是把提出來的問題變成不是問題，我們要強調，「一例一休」實施後，多數勞工雖然減少7天國定假日，但有機會週休二日，不過保全人員適用勞動基準法第84條之一，少了假，工時仍然超長， 因此，我們訴求勞動部應儘速還給保全業勞工一例一休！
以上兩點，我們將會於會議中一併提出，也希望勞動部繼僅有三頁的勞工退休制度報告後，不要再秀下限，不要為個別不肖保全業者開後門！毀掉客戶對全體保全業的信賴！
