文/台灣醫療工會聯合會
今日下午衛福部長薛瑞元與次長王必勝，與台灣醫療工會聯合會等工會團體，召開閉門座談會議。會議中工會團體針對三班護病比、跨科支援亂象、護理師「先打卡再加班」「要打上班加班／下班卡」、醫檢師缺乏夜班津貼、防疫獎勵爭議未解、健保會中基層醫療人員席次等問題，說明第一線基層醫療人員的困境，並提出明確訴求。王必勝次長表示，未來將每三個月召開一次會議，今日會議目標為「蒐集問題」，不會對於各項訴求具體回應，衛福部會再陸續回復工會團體，最晚則於三個月後的會議中進行報告。台灣醫療工會聯合會肯定衛福部將與工會團體定期協商的承諾與努力，雖對於今日會議沒有獲得任何回應感到失望，但相信衛福部將基於「誠信協商」的原則，今後將與工會進行定期的意見交換與資訊分享。
上個月，台灣醫療工會聯合會舉辦「地獄職場嘉年華，醫療勞權大遊行」，近千醫療人員走上街頭，呼籲衛福部改善醫療人員地獄般的勞動處境。衛福部長薛瑞元承諾將與醫療工會定期召開會議，了解醫療人員的訴求。今日會議中，王必勝次長坦言，過去未曾與醫療工會好好坐下來開會，希望這是一個好的開始。台灣醫療工會聯合會趙麟宇理事長則表示，醫療工會團體多年來都在街頭抗爭、被拒於衛福部門外，期望未來衛福部能將工會及基層醫療勞工視為社會夥伴，肯認醫療工會的協商地位。
會議中，工會團體提出多項訴求。臺灣護理產業工會強調，政府聲稱「三班護病比」要2025年立法，實際上卻只是「呼籲」性質，然而在行政院所提出的「12項護理人力因應政策」中甚至沒有將入法寫入，也沒有罰則，甚至只要求醫院「自我檢視」而無政府監察機制，缺乏施政效力。「12項護理人力因應政策」多是中長期人力補充機制，缺乏直接改善現下護理勞動條件的政策，「像是一個水桶破洞了，衛福部不願意去修補那個洞，只是到處去找水再灌進來」，根本無法解決問題，治標不治本；衛福部應盡速與護理工會共同研議「12項護理人力因應政策」的修正。臺灣醫事檢驗產業工會則指出，現行醫檢人力設置標準是由「醫院病床數」來推算醫檢人力，忽略了門診、急診、健檢等業務亦需要醫檢師執行檢驗工作，導致各醫院人力捉襟見肘，導致醫檢師落入過勞與離職的惡性循環。此外，衛福部定期公告更新公立醫院護理師的夜班津貼金額，醫檢師期望能比照辦理，避免醫院以「政府未公告」為由，拒絕發放其他醫事人員的夜班津貼，或以浮動的獎金替代。
會議中，有工會成員表示，希望衛福部先就工會「早已提出」的訴求，先做回覆，新增的訴求則靜待衛福部內部討論。對此，衛福部長王必勝表示，由於今日是第一次會議，會聆聽基層心聲，但無法立即回應。而行政院之「12項護理人力因應政策」113年即將上路，衛福部是否會先與工會進行協商、採納基層建言，來修正施政方向？照護司則在會議後表示工會可能誤會，將會再溝通說明。
台灣醫療工會聯合會期望衛福部能針對各項訴求，盡快展開溝通與改善。今日會議是一個的開始，然而基層醫療人員的勞動處境仍極待改善，我們需要的不僅是「聆聽」，更是具體的施政與作為！
