文/桃園市產業總工會
時間：113年1月9日(二)10點
地點：勞動部(台北市中山區松江路207號)
首先，桃園市產業總工會的秘書林莊周說明：蔡英文總統及賴清德行政院長在2018年12月5日公布，並在2020年開始施行《勞動事件法》，過去一直被執政黨當作重要了勞工及司法改革政績，當年，為了落實司改國是會議決議，希望讓勞工在權益受損時，可以獲得迅速、妥適、專業、有效及平等的處理程序，所以勞動事件法原本的立法目的，就是要保障經濟上弱勢的勞工，不會因為跟公司之間的資源差距懸殊，怕進入司法程序時間冗長，為了維持家庭生計，而放棄應有權益，所以在勞動事件法第四章的保全程序，特別是在第49條第一項明文規定：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分」。
然而，今天我們之所以要來勞動部前召開記者會，就是因為美光公司，當年在法院裁定馮澤源先生在訴訟判決確定前，美光公司應該繼續僱用及給付工資後，雖然有給馮先生工資，但堅持拒絕馮澤源回去繼續工作，結果現在，訴訟最後確定，馮先生很遺憾地敗訴，但美光公司卻還以馮澤源這段期間沒工作卻領薪水為由，要跟他追討200多萬，但明明是公司自己堅持不讓勞工回去，現在又拿勞工沒工作來追殺，這樣有道理嗎！？
接著，美光工會的前理事長，也是本次案件的當事人馮澤源表示，自己是在112年12月27日收到美光公司的法律文書，要求自己要返回從2020年到最近，超過200萬的薪資、勞健保和勞退提撥，然而，當年自己在聲請勞動事件法定暫時狀態處分，以及在法院處分下來，明確要求公司要繼續僱用及給付薪資後，自己除了有發Mail給資方，明確表示要回去工作外，甚至都還直接到美光公司門口，表示要依照法院處分回去現場工作，但到最後，都被公司擋下來，堅持不讓我回去工作。
當年是桃市產總的莊福凱理事長陪著去的，他今天也在記者會的現場，可以作證。我覺得很可惡的是，當年不是我不願意工作，不是我拒絕提供勞務，是公司堅持把我擋在工廠外，不讓我進去工作，結果現在訴訟確定，還說這段期間的工資是我的不當得利，可以這樣嗎？公司有錢就可以為所欲為嗎？我認為我這個案子，如果最後真的這段暫時狀態處分期間的薪資，被公司追討回去，那以後所有的公司，都會有樣學樣，反正就先不要讓你回去工作，最後再來跟你追討，那勞動事件法的保全程序，對於勞工真的太沒保障了。接下來，我還是得面對資方仗著資源多，到底該怎麼辦，我認為台灣的政府跟法律，應該要提供更多更實質的協助。
隨後，桃園市產業總工會的理事長朱梅雪表示，美光公司真的很可惡，作為台灣最大的外資，今年年初不但無預警裁員，把員工帶到小房間逼離職，年底又發生這樣自己拒絕勞工回去工作，事後又拿勞工沒工作要跟勞工討錢的鴨霸行為，而且，除了美光之外，同樣是美國資本的科慕，今年也無預警突襲關廠，政府好像對於這些美國的大財團，都沒有辦法。
最近政府一直說，台美貿易協定簽訂，對於雙方都很好，但我們勞工在基層看到的卻是，美國老闆來台灣，一直欺負台灣勞工。
馮澤源跟美光公司這個案件，絕對不是個案，馮澤源是勞動事件法施行之後，第一個聲請法院定暫時狀態處分的案例，當年公司繼續給工資，但堅持拒絕馮澤源回去工作，根本是早就在為今天的追討作準備，外資公司這樣明目張膽地挑戰台灣法制，我認為包括勞動部，甚至司法院等相關主管機關，都應該有明確表態，不能讓美國資本這樣欺負台灣勞工，而且如果這案最後馮澤源被追討成功，那真的會是勞動事件法在保全程序上的超級大漏洞。
然後，同樣也是申請勞動事件法保全程序的勞工，神腦工會理事長陳政國表示，我們要非常不客氣的說，在馮澤源收到被美光公司這樣鴨霸地追討保全期間的「不當得利」訴狀時，我國政府引以為傲的保障勞工政績就已經被當成塑膠！人家美光公司才沒有在管你總統府司改國是會議、台灣法院的假處分、還是台灣的勞動事件法。我們擔心的是，像美光告勞工的案件，可能只是個開始，後續包括幸福球場，甚至是神腦等目前已經申請保全程序的勞工，未來都可能被公司以美光案為先例，突然也開始不讓勞工繼續回去提供勞務，最後再來透過告勞工，來要回保全期間的薪資，難道這就是我們蔡總統及賴副總統口口聲聲說的勞動保障嗎？
最後，勞動部勞動關係司爭議科金世平科長出面接受工會及勞工陳情，並當場表示，勞動事件法從上路至今，的確提供勞工更為迅速、妥適、專業、有效及平等的保障，馮澤源案之所以會有這樣的狀況，是因為美光公司濫用訴訟。美光公司先是不依照法院裁定繼續僱用勞工，不讓勞工回去現場工作，最後又以勞工沒有提供勞務為由，要求返回保全期間的薪資200多萬，這樣的要求沒有道理，同時也不是一般勞工在經濟上能承受的壓力。最後，勞動部也表示，如果馮澤源有法律訴訟上的協助與需要，都可以依照相關規定來向勞動部申請補助。
