文／全國教師工會總聯合會
多年來，全教總持續呼籲行政院軍公教待遇審議委員會應納入基層代表，讓調薪機制透明化，也讓基層意見可以確實反應進入調薪審議制度中，近日，立法院要求軍公教員工待遇審議委員會比照最低工資審議委員會，納入基層員工，對此，行政院人事行政總處表示：二者功能任務及性質明顯不同，不宜相互援比，軍公教員工待遇調整已建立制度化運作機制。
針對人事總處的回應，全教總譴責人事總處捍衛威權、故步自封，並再次強調：民主化下的政府施政應公開透明，拒絕透明化的黑箱調薪機制應該被檢討，不適任人事長應下台負責。
全教總在今年一月召開記者會，針對人事總處悄然修正公務人員專業加給表的行為表達抗議，並且具體針對軍公教調薪機制做出建議：1.軍公教調薪應該法制化。2.調薪應以「重要民生物價指數」為基準。3.納入軍公教代表進入待遇審議委員會。
人事總處當時表示，軍公教員工待遇審議委員會成員有軍公教人員主管機關、地方政府代表及外部學者專家，兼顧多元層面建議，此次針對立法院建議納入軍公教代表進入待遇審議委員會的要求，人事總處的回應如出一轍，宣稱軍公教薪資審議委員會與最低工資審議會，兩者功能和性質明顯不同，不宜相互比較云云，人總威權保守、故步自封的心態，與政府長期宣稱要落實尊嚴勞動的宣傳背道而馳。
全教總指出：軍公教待遇的調整與最低工資的訂定都是國家政策的一部分，都應該具有相同的公開、透明和民主性質，同樣都為受僱者，為何厚此薄彼？政府是帶頭示範如何當慣老闆嗎？全教總對人總傲慢、死不認錯又硬拗到底的態度表達強烈譴責，無法落實開放政府理念的人事長應下台。
全教總再次呼籲應將公教員工代表納入薪資審議委員會，唯有建立公開、透明的調薪機制，才能真正杜絕黑箱作業，也同時呼籲朝野委員針對此份報告予以譴責，共同推動符合法制、公平公開的調薪機制，以確保全體公教人員基本權益。
