文／桃園市產業總工會、泰洛斯(股)公司企業工會
活動訴求：要求主管機關勞動部及桃園市政府，
首先，記者會主持人桃園市產業總工會秘書林莊周表示，本廠位於中壢工業區的泰洛斯製造股份有限公司，是全球知名半導體設備製造商Lam Research 科林研發集團在台灣的子公司，全公司員工將近800人，其中物流部員工約120人，在4月8號上週一下班前，公司突然召集全體物流員工，公告宣布中壢本廠全體物流員工，都必須在5月1日起到大園倉庫報到，不然就以曠職論處。
這個搬遷調動的公告，不但沒有先和工會協商，也沒有跟物流部的同仁溝通，公司就片面決定物流部全體搬遷過去大園，而且公司自己提出的補償方案，是每天115元，有出勤才有，不計入工資，更誇張的是，這個每天115元的補助三年後就會取消！這也讓同仁非常擔心，三年後是否又會有另一波的外包或逼退。而在公司要求全體物流部同仁搬遷去大園的同時，卻也要求原本中壢本廠負責生產線的同仁，要學習物流的業務，這更讓大家恐慌，覺得公司根本沒打算讓搬遷過去的物流同仁長久待在公司，才會有這樣的安排。
大部分的物流同仁，聽到這樣的強制搬遷和公司片面提出的調動條件，都完全無法接受，甚至覺得公司的作法，根本就是想逼員工自請離職，好節省資遣費，因此，工會要在此強調，不是所有員工都反對調動，而是希望公司提供員工合理的選擇，就算要調動，也要有公平對等的補償，而若真的無法配合，可以有相應的優離方案，但公司針對工會提出的訴求，迄今也都沒有正面回應，，讓員工既緊張焦慮，又憤怒無奈，只好一面申請勞資爭議調解，一面來勞動部開記者會陳情。
接著，泰洛斯製造股份有限公司企業工會的理事長張倫忠表示，自己也是泰洛斯公司物流部的員工，其實泰洛斯的員工大多很善良，大部分的時候也都願意配合資方，但這次實在是因為資方在沒溝通的情況下，就強制大家要從中壢搬遷去大園，如果以上下班尖峰時間，一趟大概就要多45分鐘的交通時間，每個工作天等於得多花1.5小時在交通上。
很多同仁當初會選擇來泰洛斯工作，都是因為本身就住在中壢附近，想找一個離家比較近的工作，也方便照顧家人或接送小孩，但現在被公司強制要求要去大園上班，不去就記曠職，而且到目前為止，公司對於搬遷方案的配套，都還是非常強硬，工會早就將意見和訴求正式發函給公司，但公司至今也都還沒有回應是否願意調整搬遷的配套方案。
如果照公司方案，一天115元，有出勤才有，若以一個月工作22天計算，也就是2,530元，還不算工資，不會提撥新制6%或當作計算加班費的基礎，但是，如果是在上下班期間往來中壢和大園，一天要多1.5小時，同時以泰洛斯公司基層同仁普遍大約36,000元計算，若把增加的交通時間當成是加班來計算，22天等於就應該多給6,600元的加班費，和公司現在提出的2,530元，相差非常大。
那工會也不是一定要堅持公司多給錢，如果公司願意，同意提供中壢往返大園的交通車，同時把因為搬遷調動而多出來的交通時間，都當成是工作時間計算的話，同仁也會願意。最後，就是科林研發集團在2022年底中國大規模裁員時提出的離職方案，是比N+6，也就是比法定資遣費再多給6個月薪資的優惠離職方案，工會這次針對不願意去大園的同仁，也希望公司比照集團當年在中國的政策，有更優惠的離職方案。
最後，桃園市產業總工會的副理事長曲佳雲表示，桃市產總身為泰洛斯工會的上級工會，針對泰洛斯公司未經與工會協商，也未先跟同仁溝通，就要強迫大家5月1日要搬遷去大園的粗暴作法，一定是會站在工會立場，堅決反對，直到資方願意提出更合理，基層員工更能夠接受的方案為止，也在此公開鄭重呼籲資方，儘速與工會對等協商，以避免爭議進一步擴大。
同時，桃市產總也要在此向勞動部和桃園市政府等主管機關呼籲，從111年美國資本的金百利公司解雇工會幹部，最後在官司訴訟後復職的案件；112年初，美光公司在台灣區獲利的狀況下，仍然因為全球規劃而解雇多名員工；112年8月，科慕公司無預警關廠，不但後續引發工會罷工，更在工廠拆除過程中爆發環境污染問題與工安致死事件，面對這麼多美國資本的惡行，台灣政府卻好像沒有辦法有效遏止，而且似乎往往都只能要工會自立自強，透過訴訟、抗爭或罷工來取得與美資企業協商的機會。
這次，同樣是美國資本，同樣是全球知名的半導體製造業，希望無論是勞動部或桃園市政府，都能拿出比當初在處理美光公司片面解僱時更積極的作為，讓台灣勞工看到政府是真的願意站在台灣勞工這邊，而不是面對美國資本就束手無策，放任美國資本欺壓台灣勞工。因此，請勞動部和桃園市政府，務必積極介入這次泰洛斯公司強制員工搬遷調動的案件，促成勞資雙方對等協商，避免爭議進一步擴大，也避免影響目前正在進行的美台貿易協定談判，不要讓台灣勞工覺得，都還沒看到美台貿易協定勞動專章的好處，卻屢屢傳出台灣勞工被美國資本欺壓的事件。
工會訴求：
1. 每日中壢大園來回1.5小時（單趟45分鐘）之補償費用，應比照加班費計算，若以員工普遍每月經常性薪資36,000元試算，則每月應提供6,600元之工時補償費用並納入工資計算。（150元／小時 X 1又1/3加班費倍率 X 每日1.5小時來回時間 X 22工作天）。
2. 自中壢來回大園之交通時間應納入工作時間計算，且公司應提供上班和下班時間中壢大園來回之交通車。
3. 對於不願意搬遷之同仁，應比照科林研發集團2022年12月底在中國區裁員方案，給予N+6之優惠離職方案，並提供非自願離職書。
