文/成大醫院企業工會、台大醫院企業工會、台北市醫師職業工會、台灣公務革新力量聯盟
原標題：成大醫院工會正式成立，台大醫院工會與醫師工會協力推動，南台灣首家公立醫學中心工會誕生，力抗醫療惡劣職場，翻轉台南勞權荒漠
成大醫院作為我國指標性醫學中心，長年來卻被基層調侃為「成本大醫院」，各項勞資爭議層出不窮，近來在院內基層同仁努力不懈，並在台大醫院企業工會、台北市醫師職業工會與台灣公務革新力量聯盟的協力推動之下，正式成立「國立成功大學醫學院附設醫院企業工會」，宣告南台灣首家公立醫學中心工會誕生，也是睽違近五年時間後，台灣首次再有醫院成立工會。
成大醫院工會現行草創會員含括開刀房、急診、血液透析室、加護病房及一般病房的護理人員，此外醫師及行政人員也都參與其中，工會於4/14（日）召開成立大會後，進一步於5/5（日）舉行首次公開招募說明會，後續亦將辦理一系列招募活動及勞教課程擴大會員基礎，以期有效提升成大醫院員工勞動條件、改善不合理的勞動環境，翻轉台南在地及醫療產業勞權荒漠的艱難處境。
▌蔡婷婷｜成大醫院企業工會理事長
蔡婷婷表示，成大醫院雖作為南台灣指標性醫學中心，但院內長年以來不對等的工作負荷及工資報酬、不友善的職場環境、不當的人力調動、疫情期間工作量倍增、龐大沉重的評鑑壓力等，致使員工長年處在高壓環境裡不堪負荷，院內離職率更是屢創新高，近期浮上檯面的開刀房爭議事件，僅是前述大環境下爆發的事件之一，檯面下仍有許多單位面臨著相似處境。
蔡婷婷表示，她在成大醫院任職的十多年期間，對於上述種種問題都看在眼裡，但每次在勞資會議上提案疾呼改善後，最終卻往往被院方四兩撥千斤地壓下，她表示，她大可如其它離職的同事一走了之，但成大醫院伴著她成長、結婚生子，以及對於護理的使命，她也深切意識到惡劣的職場環境導致資深優秀的護理人員不斷出走，最終帶來的後果將是毀滅性的打擊。
蔡婷婷講述自身的真實心境，「我為何要離開？如果沒有改善這樣的職場環境，究竟如何讓優秀的人員繼續留任？最後遭殃的還是就醫的病人們！」「資深的人員退休、年輕的護理師兩三年就離職，未來臨床還有多少有經驗的護理人員，可以給予病人更完善的照顧呢？」，這是促使她挺身籌組工會的核心動力，她表示工會初期將以「杜絕負時數與跨科支援調動」「改善不當輪班機制」「打破績效獎金黑箱遲發」作為首要目標，呼籲院內同仁踴躍加入工會，並期盼成大醫院秉持從善如流立場，與工會攜手打造優質職場環境。
▌楊心慧｜台大醫院企業工會理事長
楊心慧表示，台大醫院與成大醫院同屬教育部旗下的公立醫院體系，在勞動待遇、差勤管理及各項制度上所遭遇的問題具有高度相似性，而護理人力大量流失則是目前主要共同困境，台灣將在2025年邁入超高齡社會，屆時護理人力勢必更加吃緊，目前衛福部所提出的無論是三班護病比入法或護理人力政策整備12項措施，究竟何時執行到位？能否切實發揮效果？皆有賴工會這樣的專業團體參與決策並強力監督，在過程裡扮演重要角色，基層醫護起身籌組工會已是刻不容緩之事。
▌邱宇弘｜台大醫院企業工會秘書長
邱宇弘表示，台大醫院工會深知提升工會覆蓋率與扎根基層勞權意識的重要性，長年以來在醫療工會的拓展與組織工作上不遺餘力，在雙方本次合作推動的過程當中，從討論規劃、宣傳連署、再到動員成立等為期兩個多月的籌備期間，成大醫院基層同仁展現高度熱忱與行動力，最終成功促成工會正式成立，令人十足敬佩，這也是暌違近五年時間後，國內再有新一家醫院工會誕生，象徵醫療工會在疫情衝擊過後的嶄新突破推進，深具歷史意義。
邱宇弘指出，我國醫療產業工會覆蓋率低迷，醫院企業工會覆蓋率僅2.7%遠低於全行業平均值，而台南市境內的企業工會數量則僅有54家，在六都當中更是敬陪末座，能在如此「勞權荒漠」中萌發新芽實屬可貴，此外，包含台大醫院工會與成大醫院工會在內，在三間國立大學醫院中至今已有兩間成功組建工會，深切期盼來自陽明交大醫院、榮總、三總等公立醫院及其他私立醫院體系的基層同仁接續起身行動，共同壯大基層醫護勞權戰線。
▌王皓平｜台北市醫師職業工會會員代表
王皓平指出，即將於5/20（一）走馬上任的新任總統賴清德，除了畢業於成大學士後醫學系之外，也曾在成大醫院內歷經漫長的住院醫師與總醫師階段，從政後更連任兩屆台南市長，理應對於成大醫院及台南在地勞工的艱辛處境深有瞭解。隨著賴清德高升總統，更提出打造健康台灣願景，其中一環便是改善醫療工作條件。工會提醒賴清德總統，疫情後醫療工作者負擔未減、產業崩壞加速，除了畫出健保預算大餅，確保財務分配與勞動條件改善連結才是有效政策，必須與醫療工會對話、傾聽醫療工作者心聲。
王皓平表示，醫師工會長年組織全台醫師的會務工作，在本次合作推動的過程裡展現成果，來自南北各家醫院的會員代表們遠道而來參與，除了籌備階段協助成大醫院同仁各項會務工作的進程之外，也分享工會推動醫師勞權法制化及醫療場域性平權益的歷程。他表示，要翻轉勞資權力不平、科層組織封建文化，需要包含醫師等不同職類同仁串聯參與，醫師工會將與成大醫院工會攜手並進，期許勞工團結，在環環相扣的醫療職場突圍，監督官資落實勞動法令。
▌白紹煒｜台灣公務革新力量聯盟理事
白紹煒表示，近年來隨著公職護理師的現身與行動，公職醫事人員也逐步加入到消防員、警察、書記官、獄政人員的公職戰線行列當中，共同爭取公務人員勞動條件的提升改善，包含落實合理工時與差勤制度、推動加班餘數合併計算、力促考核與職災機制健全完善、以及爭取集體組織、協商與爭議權等重要勞動權利，皆是未來基層公務員戰線的重要推動方向。
白紹煒表示，成大醫院內現有約三成護理師具公職身分，若進一步將其他職種醫事人員及行政人員含括在內，院內公務員人數總計達到千人規模，他表示，台灣公務革新力量聯盟將持續與成大醫院工會深化合作，藉由基層組織、勞教課程、集體行動與立法遊說等方式分進合擊，促進不分院聘及公職醫事人員，共同推動勞動環境革新改善。
