文/新北市產業總工會
最近，有部分立法委員提出勞工在試用期期間，薪資可以打八折的修法草案，新北產總必須代表60幾家會員工會以及超過數萬名的基層勞工，對於這項法案提出明確的反對立場，因為根據勞基法25條的精神，同工就應該要同酬，這是我們絕對不會退讓的事情！
試用期打八折的修法方向，到底會有什麼問題，舉例來說，如果以一名資深熟練的勞工，已經具備足夠的經驗和知識，值得每月4萬元的薪資，但如果他因為各種原因轉換工作時，就可能會因此打八折的薪資，變成只有3萬2千元的收入，如果以現在部分立法委員提出的試用期3個月草案來計算，那這名勞工就完全會被剝削2萬4千元的工資，10名勞工就是24萬，這是非常驚人的數字。
又、如果勞工因大量解僱，或因僱主惡性倒閉，從新就業，結果還要忍受3個月的8折薪資，試問情何以堪？
新北市產業總工會必須再次強調，就業上的岐視，勞工絕對不會接受，勞工要賺錢，但也要尊嚴。
雖然新北產總態度堅定，但是同時我們也善意表達，希望不分黨派、不分地區的立法委員在提案前，能與勞工團體多加接觸，面對面的實際了解基層勞工真正的需求，新北產總對於勞動派遣保護、簽訂團體協約、防止就業歧視與防止職場不法侵害等面向的工作，都有實務上的推動經驗，歡迎立法委員跟本會討論，讓立法工作更符合民意！
