文/2024工鬥團體
時間：113年05月17日（五）上午10時
地點：凱達格蘭大道（近台北賓館處）
主辦單位：2024工鬥團體
記者會訴求：
1. 全面檢討勞動基準法，提高受雇者勞動條件。
2. 增加國定假日。
3. 加班費率應修法提高，並依調整後倍率計算補休時數。
記者會一開始，桃園市產業總工會秘書林莊周表示，下週一就是2024年的5月20日，賴清德總統與新內閣即將上任的日子，工鬥團體之所以選在今天召開記者會，就是希望將全國勞工的訴求與心聲，在新執政團隊上任前夕，傳達給行政機關，包括全面修善勞基法，增加國定假日，以及提高加班費率，並依據調整後的費率計算補修時數等訴求，我們都希望新執政團隊和新國會，看到台灣勞工在經濟統計數據不斷成長的情況下，普遍仍低薪過勞的現況，並希望在接下來，無論是520總統的就職演講，或之後新行政院長赴立法院的施政報告，勞動部長赴立法院備詢的業務報告中，能正面回應台灣勞工，要如何改善經濟成長下勞工仍然低薪過勞的問題。
接下來，臺灣鐵路產業工會的秘書長朱智宇表示，賴清德總總在競選廣告中，以接手蔡英文總統繼續開車的意象，來宣傳延續執政的重要。但是，對台灣勞工來說，當台灣這部車不斷向前、經濟不斷成長時，驅動這台車向前行的勞工，很多卻仍面臨低薪過勞的處境，甚至歷經「砍七天假」、「勞基法修惡」，讓勞動條件更為惡劣。
台灣勞工作為這部車的零件，已經需要保養與休息，依據主計總處統計，台灣的平均每人GDP從2000年到2022年，成長率高達119.5%（從每人465,574元成長到975,194元），但是這22年間，台灣勞工的實質總薪資，成長率只有9.8%（從48942元到53750元），連10%都不到。經濟一直衝，但關鍵的零件卻從來沒保養與修繕，若賴清德要安穩上路，車子就該修了，難道要靠「功德」繼續往前嗎？
在此，工鬥團體準備了一齣行動劇，希望提醒即將上任的賴清德總統和新執政團隊，台灣勞工作為台灣經濟發展成長這部車的關鍵零組件，應該要提供足夠的維修保養，勞基法實施40週年來，很多關鍵條文，也都該修了！
隨後，桃園市產業總工會的理事長朱梅雪表示，希望新政府能修改〈紀念日及節日實施辦法〉或直接制定《國定假日法》，增加台灣勞工現在只剩12天的國定假日。2016年的一例一休，雖然將我國勞工的法定工時從雙週84工時下修為單週40小時，但同時，當年已全面執政的民進黨政府，也已軍公教勞休假一致、降低中小企業負擔及不再紀念威權遺緒等理由，刪除七天國定假日，然而，也因此，我國年度總工時的降低幅度，並不明顯。依據勞動部歷年國際勞動統計，臺灣在全世界OCED國家的年總工時，長年來名列高工時的前幾名，在亞洲國家僅優於新加坡，年度總工時統計上，比日本、南韓等國家都過勞。同時，在國定假日上，臺灣勞工目前的12天，也少於日本的16天及韓國的15天。
因此，針對行政院在今年核定將5月19日訂為「白色恐怖記憶日」，卻比照4月7日「言論自由日」只紀念不放假的政策，勞工是感到很遺憾，因為現在執政黨以刪除威權遺緒為由砍假，但在要建構新的國家認同和記憶時，卻不願使用增加國定假日的政策工具，無論是在勞工權益、縮減工時、甚至落實轉型正義、型塑新的國家認同的角度，我們都覺得不增加新的國定假日，只紀念不放假是錯誤的政策，因此，特別在此呼籲新政府能改善。
同時，針對總統大選期間，民眾黨表態要恢復928教師節放假，以及國民黨表態要恢復1225行憲紀念日（聖誕節）放假，全國勞工也都希望這兩個在野黨能履行競選期間的政治承諾，在立法院提案推動增加國定假日。
然後，宜蘭縣產業總工會的副理事長許建東表示，希望新政府能修改勞動基準法第24條，將勞基法實施40年以來，從來沒有修過的加班費率予以提高。依據勞基法24條，我國勞工在每日正常工時8小時後繼續加班，前2小時加班費率是1又3分之1（加給3分之1），後2小時加班費率是1又3分之2（加給3分之2），在臺灣經濟成長有目共睹的現況下，其實有加班就代表有額外的工作或訂單，能增加公司的營業收入，同時，加班也代表公司不用多聘僱人力，而是可以用現行人力多工作來處理，在台灣經濟成長又缺工的當下，其實更該提高臺灣勞工的加班費率，除了可以讓整體利潤分配更公平，也能使勞工不用工作那麼多時數就能達到原本收入。
同時，針對勞基法第29條的事業單位年度有盈餘，應給勞工獎金或分配紅利的部分，我們也希望能朝更明確分配比例的方向修正，不然如果沒有明訂，其實這條跟本形同具文，只有象徵意義，在實務上根本無法幫助勞工爭取到更合理的盈餘分配。
最後，台灣貨運倉儲產業工會的理事長林志雄表示，希望新政府除了前面提到的加班費率要提高外，也該將現在勞基法第32條之1的補休時數，修改成比照加班費率給予補休。這個條文是2017年賴清德行政院長任內，二度修惡勞基法時通過的條文，但如果去看當年的提案版本，原本也是寫補休時數要比照加班費率，後來民進黨團的立委主張說，如果補休時數用加班費率計算，太複雜太零碎，所以才刪改成現在加班補休時數只能1比1計算的現況。
然而，也因為領加班費和休補休有明確的費率差距，給錢是要給1又3分之1或1又3分之2，給假卻只要1比1，因此雖然法律明文規定不準強迫勞工補休，但在法律明定費率落差的誘因，台灣集體勞資關係勞工又普遍弱勢的情況下，我們知道現實上就是很多勞工被要求不能領加班費，只能選補休，這種明顯圖利資方，不公平的條文，真的應該立即修正，不然賴清德總統真的會讓基層勞工覺得，又要來叫我們作功德而已，根本沒有打算改善台灣的勞動法規，沒打算要改善台灣勞工的勞動環境。
