文/台灣警察工作權益推動會、台灣書記官工作權益促進會、台灣公務革新力量聯盟、臺大醫院企業工會、中華民國消防員工作權益促進會
多起職安事件，政府失職失能
前日(26日)深夜，新竹市不幸有兩名消防人員殉職，今早新竹縣也有一名年僅25歲警察自殺，今年尚未過半已有11位公務員在任非自然死亡，包含7名警察自殺、1名書記官過勞死以及1名法官跳樓。
在去年底屏東明揚大火案，讓公務人員納入《職業安全衛生法》的呼聲終於受到重視，但政府機關也屢屢以「身份不同」「實務困難」推卸，在今年前內政部長林右昌更妄稱「公務員保障完整」，再再顯示政府對於公務員保障的不重視與逃避問題；但今年發生至今的多起公務人員非自然死亡案例，顯示已經不能再將這些事件切割而視為個案，而是擺明與事實的，政府作為雇主，對於所屬人員的職安與權益保障的嚴重失職。
公務員非超人，需要納入《職安法》保障
我國職安法，本就不以身份為必要區分，這不單純是法律問題，而是長年來政府已經習慣以身分不同為由，對公務員進行勞動剝削與不正當差別待遇。而這樣的剝削體制，造成將公務員當成超人而非自然人看待、缺乏對等的談判，更不用擔心處罰。
在警察自殺問題中，長年缺乏雇主責任認知的制度，導致對警察人員心理健康的資源、研究、政策至今仍處於石器時代；而在另一角度，政府為因應消防員職安訴求，不要上升到全面改革，更是刻意只在消防法做改革，是為了切割與稀釋政府的責任。
這樣的惡性循環，使公務員的職安與權益持續惡化，而要打破這樣的惡性循環，就必須公務員納入《職安法》保障。
別讓公務員做功德，賴清德總統請將公務員全面納入《職安法》
我們是自基層公務員發起的組織，在團結推動公部門勞動改革的過程中，遇到的最大困境，是公部門對於自身雇主責任的曲解。公務員的身份，以及所謂「公法上職務關係」，代表的是特別的責任，而特別的責任，同時應伴隨應有的保障，但至今我國公務員，卻連最基本的《職安法》的一體保障、組織工會的權利都沒有。
因此我們以基層組織的立場，呼籲我國公部門的最高階雇主，賴清德總統，面對逐年惡化的公部門勞動狀況，別再讓公務員做功德，承諾將公務員全面納入《職安法》。
