文／台灣高等教育產業工會
20年未調薪！勞資爭議調解資方堅拒讓步
英國文化協會外籍教師下週投票最快6月底罷工！
提醒可能受影響學生及家長提前聯繫各教學中心
學費8年調漲35%！教師20年未調薪，物價卻已上漲25%！在台外籍教師不得已將首次進行罷工投票！
歷經五次勞資協商以及由台北市勞動局所召開的勞資爭議調解不成立後，由英國在台辦事處所設的英國文化協會（British CouncilTaiwan, BC），在台各地英語教學中心[1]聘僱的外籍英語教師，在面對資方拒絕讓步、給予合理調薪回應後，別無選擇，將於下週（6月11日）起正式進行罷工投票。一旦取得過半數會員投票同意，若資方仍拒絕提出更合理的調薪方案，最快預計將於6月底展開罷工！
這將是台灣有史以來，首次教師罷工投票。更可能演變成台灣史上第一次的教師罷工行動！
罷工投票前，台灣高等教育產業工會與高教工會英國文化協會分部，今（5）日下午一點，在超過60名來自包括台灣各工會與勞工團體的聲援下，於信義教學中心大樓一樓廣場，召開戶外記者會。一方面對外公告即將進行的罷工投票期程，以及最快可能發動罷工的期間，再次說明教師別無選擇、不得不被迫罷工的理由，並當場發放說明傳單給學生及家長們，懇切期盼可能受到影響的約600名至800名台灣學生（及其家長），能理解教師們日後可能的罷工，必然將影響到學生的教學課程，然而這實在是在老師們窮盡一切努力後，萬不得已的決定。誠如世新大學社會發展研究所教授，同時也是過去6個月以來代表工會與BC資方集體協商成員之一的陳信行老師，在今天記者會上所言：
『如果可以避免的話，世上沒有一個勞工願意罷工。然而，過去6個月裡，在陪同高教工會BC分部會員進行團體協商談判中，逐漸理解到：不管BC主管的個人意見如何，這個公司，就像世界上大多數營利事業一樣，完全想要犧牲勞工權益、促進利潤最大化。完全沒有意願糾正「二十年不加薪」這種對BC員工的不公不義。而BC主管們認為他們不妥協也沒關係。』
工會再次強調，無論從什麼面向或各種事實來看，英國文化協會BC都沒有任何正當理由拒絕教師所提出合理調薪訴求：
- 自2004年英國文化協會（British CouncilTaiwan）在台設立英語教學中心，開始聘僱外籍教師從事英語教學以來，已20年未曾調漲教師薪資。
- 過去20年以來，台北地區的物價上漲幅度已超過25%。
- 最近8年，BC對家長學生收取的學費已大幅調高超過35%。
- 近5到6年，BC在台灣的驚人「獲利能力」，遠高於8成以上台灣上市櫃公司。更因台灣業務獲利豐厚，BC數日前已正式於林口，盛大慶祝成立在台第四個英語教學中心。
今天出席記者會的英國文化協會外籍老師們，在平日上課的教學中心大樓廣場，更是大聲喊出他們的心聲：「20 Years, No Fair Pay–British Council, Hear Our Say!」、「Two Decades of Dedication, Still No Fair Compensation!」、「British Council, Do What’s Right – Fair Pay for Our Fight!」
如同今天前來聲援的「全國教師工會總聯合會」特別提醒：從各種角度看『BC今天絕對不只是所謂非營利的「文化性」協會，而是一家旨在獲利的企業，更是一個龐大的教育跨國公司。他們在全球各地營運、更在全球各地獲利！』
上述事實，都在在顯示作為受僱者的BC教師要求的，只不過是讓薪資跟上物價調漲的最基本、再合理不過的要求罷了，沒想到歷經6個月的協商，甚至在由台北市勞動局召開的勞資爭議調解會議上，BC資方與其高額聘請的律師，仍堅持只願提供3%近乎羞辱性的調薪幅度（光2023年台北市物價上漲率就超過4%！）
工會誠摯期望學生與家長理解後，能一同向英國文化協會表達支持老師爭取合理調薪行動。正如今日記者會前來聲援的「台灣國際勞工協會」研究員吳靜如所說：
『BC教師爭取合理加薪，除了是爭取一個趨近公平的必要行動外，更是為了生活在日常開銷持續上漲況狀下，要求一個勞動者身心壓力的減輕，以為來上課的學生們提供一個更好的教學品質的必要行動！』
最後，工會也提醒學生與家長，一旦罷工投票通過後，工會一定將會在第一時間公告後續執行罷工等重要訊息，同時建議英國文化學會英語各教學中心的家長與學生，宜提早聯繫各教學中心，詢問有關停課與退費等相關事宜。
[1]英語教師們實際上受僱於英國文化協會在台灣設立登記的「英協文教有限公司」。※高教工會BC分部召集人Jack Falconer老師發言稿：
People usually want to know why we formed this union.
First, I should tell you why we work for the British Council in Taiwan. Most of us have lived in Taiwan for many years. We love this country, its culture and the people.
We are not teachers who come for a working holiday and then return home after one or two years. We love this place and we want to give something back in return.
British Council only employs teachers with a high level of experience and internationally recognised qualifications.
For teachers like us, who are serious about their work, who want to stay here long term, who are focused on improving their skills, and who are dedicated professionals, the British Council has always been a good option.
Student fees are higher than other cram schools, but our students are committed and we enjoy teaching them. The challenge is tough.
We have to spend a lot of extra time preparing lessons outside the classroom and doing training, but the pay and benefits have been better than other cram schools so we felt valued by the company.
So why did we form the union? From 2004 when the British Council Taiwan was opened until today, there has been no change to our pay scales, no change to the hourly paid teaching rate, no change to the overtime rate, and no change to benefits. Inflation in that time has been 25%.
While student fees continue to go up year on year, the pay scales and then hourly paid rate for teachers just stay the same.
Years pass, and our teachers get frustrated. 10 years go by, and teachers get more upset. Here we are, 20 years on, with the cost of food and housing increasing so quickly, and we’re still waiting for that change.
We want to stay in Taiwan, and continue to work hard for our students. But unless there is a change, and unless we start to feel valued again, we will have to return to our home countries, or find a different line of work. And that’s why we formed this union.
And if we have to go on strike to make a positive change, we know that might inconvenience students, and we feel bad about that.
But, we’re fighting for change that will benefit teachers, that would allow them to stay in this job, to maintain high standards, and keep on doing what they do. Thank you!
