文/公庫記者楊鵑如
受僱於「英國文化協會」（British Council Taiwan, BC）的外籍英語教師組成工會，今（5）天前往英國文化協會信義教學中心一樓廣場召開記者會，預告下週（6/11起）將展開罷工投票，對抗薪資凍漲20年，要求資方合理調薪。一旦投票通過，最快6月底進行罷工。高教工會聲明若罷工投票通過，將是台灣首次教師罷工行動。
教師們與許多聲援的勞團代表先是繞行教學中心大樓外一圈呼喊口號，再到教學中心門口發放罷工說明傳單給下午上課的學生及家長們，向外界說明選擇罷工的理由。
高教工會BC分部呼籲600名以上的台灣學生及家長，能理解教師們不得不進行罷工的最後手段，而導致影響教學課程。更希望學生與家長們理解後，能一起向英國文化協會表達支持老師們爭取合理調薪行動。
工會也提醒學生與家長，宜提前聯繫各教學中心，詢問停課與退費等相關事宜。
高教工會BC分部召集人Jack Falconer表示，多數老師因為喜歡台灣而在此工作多年，並非只做一兩年打工度假就回去的老師，且英國文化協會只僱用有高水平經驗及國際認證資格的老師，學生收費比其他補習班還高，大家都是花很多額外時間準備課程及自我培訓。
Jack Falconer提到雖然起初薪資待遇比其他補習班好，但是英協從2004年成立至今，員工的薪資、待遇、加班費及福利都沒有變化，期間物價上漲25%、學生收費也逐年調漲，教師的薪資卻毫無變化。
Jack Falconer說老師們仍在等待調漲薪資，歷經10年、20年，租房、飲食成本增長越來越快，只能組成工會向資方要求合理調薪。「我們不得不選擇罷工來做出積極的改變，我們知道這可能給學生帶來不便，但是我們正在爭取變革，這將使老師們受益並繼續維持這份高品質的工作。」
英國文化協會教師們與許多聲援的勞團代表繞行英國文化協會信義區教學中心大樓外一圈呼喊口號。
BC老師20年未調薪
英國在台辦事處（British Office Taipei）所屬的英國文化協會（British Council Taiwan, BC）在台設立三個英語教學中心，並聘用來自英、美等國之外籍專業教師來台，從事英語教學工作。
工會調查，BC信義教學中心作為補教業收費昂貴，在台營運一年就收取學費就超過一億元，學費還不斷調漲。從2016到2024年，收取學費（每小時）從550元調漲至745元，漲幅高達35%，幾乎是台灣多數英語補習班近兩倍。且物價也已上漲25%，教師年年爭取調薪卻仍凍漲20年，非常不合理。
英國文化協會（BC）在台灣所營運的英語教學中心 2004年起經過20年的發展，已擴張到學生人數規模約2,000人，英國文化協會在台灣設立登記的「英協文教有限公司」聘僱了專業教師約40-50人，並擁有包括信義、天母石牌與松山三個營業據點，且第四個位於林口教學中心也正籌備成立。
2023年9月起，BC英語教學中心老師約2/3人數集體加入了高教工會BC分部，工會正式依法與BC資方進行團體協約協商，主要訴求教師薪資應補足物價上漲通膨率25%的調幅。
然而歷經去年12月起至今的5次勞資協商會議後，資方只承諾提供為期9個月「暫時性」薪資調整。英國文化協會資方表示協會是全球性組織，需要在明年完成全球各據點薪資結構評估，才能確定是否調漲教師薪資。
英國文化協會：授課教師有調薪機制
對於工會的行動與訴求，英國文化協會回應媒體時表示，由於全職教師採用「十級薪資制度」，每年平均約有2%到3%的加薪幅度；再者因應明年實施的英國文化協會全球薪資調整，今年4月起更已爲所有全職和鐘點教師的月薪提升3%。
工會則反駁，「十級薪資制度」本來就是公司內部的調薪機制，20年來都是根據「十級薪資制度」來調薪，授課教師大約工作7-10年就到薪資漲幅天花板，資方根本拿現有機制來說嘴，與本次工會訴求整體調薪混為一談。
世新社發所老師陳信行從去年就陪同BC老師進行勞資協商。陳信行表示，如果可以避免的話全世界沒有勞工會想要罷工，但是過去的半年，他在陪同BC分部的會員們進行集體協商的過程中，看到英國文化協會成立的公司就像世界上絕大多數的營利事業一樣，完全只想犧牲勞工權益，促進利潤最大化，沒有意願來修正20年不加薪這種不公不義的做法。
BC教師在英國文化協會信義區教學中心門口發放罷工說明傳單給下午上課的學生及家長們，向外界說明選擇罷工的理由。
