文／中華民國消防員工作權益促進會、台灣公務革新力量聯盟、台灣警察工作權益推動會、台灣書記官工作權益促進會
公務人員勞動團結應以何種法律架構實現，考試院與行政院並未與公部門基層團體充分溝通的前提下，直接定案以修改《公務人員協會法》的方式來處理，忽略工會法這個更直接而完整的修法途徑。
而在實際與各團體互動上，更是一再擺出高姿態。
6/7銓敘部致電各公部門基層團體，告知將召開《公務人員協會法》(下稱《協會法》)修法草案會議，但並未給予確切開會時間，只說再另行通知。儘管各團體早已被告知，出席代表將以現職人員為主，但因輪班及工作性質(書記官開庭等)，考量工作無法臨時請假，請銓敘部事前提供會議日期或電子郵件提供公文，盡快讓各團體協調代表出席。
然而銓敘部遲至6/14（週五）才致電辦公室，表示將發「紙本開會通知」給各單位理事長，並致電表示會議日期為6/21，但各團體今(18)才收到正式公文，在會議前三日才收到正式公文，是以技術方式造成各團體代表請假困難而無法出席，進而喪失發言機會。 甚至在邀約團體名單上，也遺漏上次與會討論《協會法》的台灣公務革新力量聯盟。
各團體質疑，銓敘部號稱將修正《協會法》提升基層公務員勞動權益，但尚未開會就在實際行為上展現「上對下」的高姿態，一再為難基層團體，試圖挑起沒有意義的勞資衝突，且作為主管機關，沒有思考到各類基層公務員勞動模式之特殊性，僅給予短短一個星期的作業時間，各團體認為無論是輪班輪休制公務員，又或者是一般的文職人員，皆需要考慮到單位的人力配置及工作樣態。
各團體強烈要求銓敘部，若要談基層權益，請從實際行為上尊重基層團體開始！
不論這次修法，或未來其他的修法、政策規劃等會如何進行，我們須嚴正的聲明，所謂的對等溝通，是重視訴求、是注意困境、是尊重不同的處境，我們要的不是一個「長官覺得這樣很好」的團結權，而是「真正能為基層爭取權益」的團結權。
