文／台鐵產業工會
對台鐵杜董事長稍早回應運務人員職安問題，產工認為杜董事長是「杜三半」：
1.雇主職責做一半：協助員工提告、提供心理關懷等員工協助方案，本就是法規上的雇主責任，杜董事長也自陳是依照《因公涉訟補助辦法》，員工要的不是工作報告是改革方案！
2.改革方案只提一半：只談鐵路警察增加見警率，但路警長年人力缺乏，根本無法涵蓋所有車站安全，警力無法立即補足，杜董事長不要迴避產業工會提出「公發密錄器」、「增聘車站保全」兩項訴求。
3.工會參與改革邀一半：本案受害當事人為台鐵產業工會會員，自始至終均由台鐵產業工會協助與發聲，由於台鐵內部具有複數工會，台鐵公司選擇性只邀請企業工會，刻意忽略提出具體改革方案、積極保護會員的產業工會，是讓工會參與只有一半，毫不尊重工會！
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大林站遭毆員工給交通部長李孟諺與杜微董事長的一封信
致交通部長李孟諺與杜微董事長：
兩位長官好，我是兩周前在工作中遭到民眾攻擊的大林站員工，事發至今平復心情後，有些話希望透過這封信向兩位長官反映，也希望兩位長官看到這封信之後能夠有所回應。
在考入台鐵局前，我從未想過一份工作讓我需要自購密錄器、擔心今天是否又要被旅客攻擊、辱罵，甚至被地方民代施壓，也從未想過在發生這些事情之後，說要安全改革的公司，連保護員工都做不到。
對我來說，從旅客攻擊我的那一刻，就證明公司所謂職安預防、車站安全措施全部失效，事後的那些協助若非產業工會協助，我甚至得獨自面對，面對已經不是第一次被攻擊、辱罵成為日常的時候，能夠安全上下班已經成為奢侈的訴求。
發生在我身上這些事，是全台灣台鐵運務人員的縮影，我由衷盼望改制後的公司、新上任的部長，能讓這樣的事停在我這件就好，請告訴我與全台鐵路員工，交通部與公司會拿出什麼樣的方案，做員工真正的後盾？
大林站遭毆打員工筆
2024/8/18
