文/公庫記者楊鵑如
照片/實習記者童建儒
8月22日臺北市立聯合醫院企業工會前往台北市政府召開記者會，控訴有一位在臺北市立聯合醫院仁愛院區擔任病房助理的61歲女性員工，因經常得翻動病人，工作時導致右肩膀肌腱斷裂，院方人事卻苛扣員工公傷假，讓該員工在職災未痊癒的狀況下忍痛上班，不敢進行積極治療。
工會與員工已與院方二度勞資爭議調解破裂，記者會後工會將向台北市政府勞動局陳情並申請勞動檢查，呼籲院方盡速審理並給予員工完整公傷假。
最後台北市勞動局勞動基準科科長洪三凱出面接下工會陳情書，洪三凱表示將會派員進行勞檢，如事業單位有違反勞動法令將依法裁處。
聯醫院方則發布新聞稿表示，該員工前後申請二段期間公傷假，院方乃依相關規範核定時數，惟部份提出未能通過審定，該員再向勞動局提出協商，調解結果維持原核定。
聯醫病房助理因公受傷卻得自假吸收成本？
臺北市立聯合醫院企業工會監事彭婉晴說明事發經過，兩年前（2022）11月時一位病房助理同仁幫病人翻身時感到右肩嚴重疼痛，治療後去年1月未見改善還加劇，他陸續到不同醫療院所就診，被診斷出「右肩旋狀肌斷裂」，去年2月聯醫忠孝院區職業醫學科診斷為職災，去年3月底到台大職業醫學科就診，醫生建議要休養3-4週，因此病房助理先請了4天公傷假。去年4月初回到工作崗位時，他認為右肩疼痛未改善，無法繼續工作，最後該病房助理向聯醫院方申請4/7-5/6共31天請假。
彭婉晴說，當該員工休完31天、拿著寫明「需休養4週」的台大醫院診斷證明書申請公傷假，院方人事卻說不予核可，也不承認該員工提供的診斷證明，他當下感到錯愕。今年5/27該員工在工會陪同下與院方召開第一次勞資協商，院方質疑診斷書內容及合理性，要同仁再次開立新診斷證明書，最後醫院只核可該員工14次復健時間、每次4小時的公傷假，與完整31天公傷假相差太多。今年8/15工會與院方召開二次調解會議，院方代表還是堅定拒絕公傷假時數調整。
工會表示，院方駁回31天公傷假有三個理由，一是認為診斷書內容不明確，二是認為認為員工請假期間與家人外出，非正確休養態度，最後院方認為還是有核給該員工共56小時公傷假。
工會也澄清，員工前後申請了共6張診斷證明，且台大醫院診斷書都有註明受傷症狀及診斷、處置及修養天數，再者休養態度不是只有「在家躺平」才算數，最後是員工在請31天假的當下院方並未說明清楚，卻在該員工休了一個月後、事後才反悔說不予核可，完全不合理。工會質疑院方逼著同仁只能用自己扣薪的病假處理，根本是在刁難員工。
臺北市立聯合醫院企業工會監事彭婉晴說明事發經過
臺北市立聯合醫院企業工會演出行動劇
勞工兩年來在程序內積極爭取完整31天公傷假 院方只核可部分共56小時
聯醫工會理事長郭蕢瑩表示，當事人原本要在記者會現身說法，然而卻在開記者會前一天被院方高層面談，因此由工會代為發言。「我是北市聯醫的病房助理，每天工作就是替病人翻身、換尿布、餵食及擦澡，協助護理師照顧病人，尤其是高齡沒有力氣或是沒有自理能力的病患，每天都要花費很大的力氣才能輔助他們，光是翻身的動作，每天至少要協助40次。長久下來，病房助理或多或少都有一些身體的傷害，但是基於人力不足的情況，我們根本都不敢請假，除非我們的情況真的非常嚴重。」
「醫院要我除了復健時間以外，都要回去上班，請問我的公傷、我的肩膀怎麼會好？我忍痛上班之外，還要一直被醫院指責我濫用公傷假，到底憑什麼？」該員工說，現在邊工作邊治療期間，醫師已經建議我要開刀手術，否則恐怕最後導致肌腱斷掉，影響後續生活跟工作；就算手術之後，也需要半年復健，然而院方一直駁回先前31天休養期間的公傷假，讓他不敢請假開刀。
工會監事彭婉晴說到：「員工又不能搭時光機回到當初說不要休假了！況且他5月6日休假完回來後還是抱病上班，右肩疼痛沒有痊癒，等於是邊工作邊復健。」
病房助理人力不足、過勞致職災 院方卻刁難審核公傷假
早在去年2月，北市聯醫工會與仁愛院區的病房助理就曾在醫院門口抗議人力不足，一位病房助理要同時照護20位病患，以至於提供病患的照護品質越來越差，病房助理也嚴重過勞。工會指出病房助理人數從疫情前120人減少至疫情後僅剩80人，卻無法律條文可約束主管機關並要求增聘人力。如此高風險且過勞的工作環境，以至於病房助理容易發生職業災害。（相關報導）
工會批評，聯醫自詡為友善職場，但是卻苛扣病房助理的公傷假，藐視專業醫生的判斷又官僚回應，還要求員工每次復健完就得立刻回去上班，繼續在肌腱斷裂的狀態下忍痛工作，使得這位工作超過20年以上的受傷同仁身心俱疲，如果今天有其他同仁遭遇同樣職業傷害，誰敢申請公傷假？
台北市產業總工會理事長邱奕淦出席聲援，他表示醫療業近幾年爆發的勞動爭議非常多，去年底總統選舉前，台灣醫療工會聯合會舉辦「地獄遊行」，向政府提出醫療政策白皮書，呼籲未來執政者應該要注重醫療業勞工的權益。然而如今卻發生北市聯醫身為政府單位卻不依照法令規定給予員工公傷假，呼籲台北市勞動局應站在北市聯醫勞工的立場，對院方施予行政裁罰及懲戒，保障醫療業勞工的權益。
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2023年5月 ，北市聯醫病房助理怒吼過勞
聯醫工會理事長郭蕢瑩（左）、台北市勞動局勞動基準科科長洪三凱（右）
