圖：工會準備柚子及月餅禮盒要送給公司，訴求「工資要團圓」，請公司9/20第二次協商別「柚」沒方案
文/公庫記者楊鵑如
明天是中秋節，大同染整百名本外籍員工被公司積欠多年加班費、特休、無薪假還遭遇無預警關廠，歹過！
桃園市產業總工會及台灣國際勞工協會今（16）天帶領大同染整（股）份公司企業工會前往勞動部及位於塔城街的大同染整總公司陳情，工會準備柚子及月餅禮盒要送給公司，訴求「工資要團圓」，請公司9/20第二次協商別「柚」沒方案，然而公司方拒絕收受，後續由警方代理送上樓。
桃園市產業總工會及台灣國際勞工協會今（16）天帶領大同染整（股）份公司企業工會前往位於塔城街的大同染整總公司陳情
台勞移工組工會 力抗惡性關廠、爭欠薪及補償
大同染整公司8月底時宣布60日後將歇業，預計10月29日關廠，裁撤本國勞工81人，外籍移工60人。
由泰籍、越籍及本國勞工組成的大同染整（股）份公司企業工會目前正在與公司進行各式協商，協商項目包含往年積欠的薪資及關廠補償，然而工會表示昨天（9/15）在工廠談判時，公司居然說欠錢太多還沒算完，所以關廠補償還拿不出方案。
大同染整員工陳麗芬表示，自己17歲就進廠工作，至今33年，目前負責包裝部。他說公司在2005年勞退舊制轉新制的時候就違法至今，每年特休一律只給7天，加班費不用全薪算，未經跟勞工討論即放無薪假扣薪。陳麗芬說工會幾次與公司協商後，目前僅確定公司會追溯5年期間未給足的薪資，包含特休假欠23天，約9-12萬元。自己未給足的加班費、無薪假跟特休併計約遭積欠25萬。一名李姓員工表示：「大同染整都違法這麼多年了，只追溯5年還在拖延！」
來自越南的潘姓移工今年30歲，才剛來台工作一年就遇到關廠，他目前還欠仲介費2000美金。潘姓移工在大同的工作是負責鍋爐染料，工作環境處在高溫且充斥化學染料的環境裡，剛面試時公司曾說因為這項工作有較高風險，會有額外補助津貼5000元，但是他工作之後根本沒領過。
《大解法》通報排除計算移工人數 勞團：資方可規避衍生裁罰
桃產總與台灣國際勞工協會發現，資方的大量解僱計畫書只包含本國勞工的人數，才發現《大量解僱保護法》在2008年修法時排除移工，立法理由是移工可轉換雇主，保障其工作權到契約結束，因此計算大量解雇勞工人數時不需要包含移工。
桃產總姚光祖表示，《大解法》排除移工未納入大量解僱的人數計算，日後恐容易造成資方降低構成大量解僱的要件，再者積欠移工的薪資若不計入，導致雇主可避免掉因積欠一定金額的薪資將限制出境的相關裁罰。
台灣國際勞工協會許惟棟表示，大同染整移工在關廠之後將面臨三大轉換雇主的困難，第一是買工費的猖獗，第二是私人仲介制度的壟斷，第三是仲介移工找不到仲介及雇主，這三大困難幾乎囊括台灣所有藍領移工共同的轉換困境。
許惟棟說台灣政府雖提供「就業服務站」及「直接聘僱中心」，但是全台的「就業服務站」沒有任何雙語人員可回答移工找工作的疑問，更無法替移工介紹工作，甚至還有許多不合理的規定例如強制到場簽到、未到場簽到就被迫遣返，找到了工作也要想辦法自行跟雇主聯繫，很難真正讓移工媒合到工作。
許惟棟說「直接聘僱中心」從全台十幾個據點一路縮編，到現在只剩下台北一個據點，而且其主要服務對象是看護工，製造業移工幾乎無法在直聘中心得到任何媒合機會。「請問政府，還有其他管道可以協助移工找工作嗎？」
勞動部勞動關係司爭議科長金士平出面接受陳情表示，《大解法》未納入移工是因為定型契約勞工屬於補充性，若契約期滿或中斷，可依照《就業服務法》轉換雇主的相關規範保障移工工作權。若移工在轉換工作發生困難或需要提供工作機會，「這部分勞動部責無旁貸」，一定會積極協助移工或本國勞工後續就業事宜。
然而在工會跟移工團體要求勞動部應提供直接對口處理大同染整移工轉換工作事宜時，金士平則改呼籲雇主應幫助本外勞轉職到關係企業或其他公司，如果雇主有積欠薪資的話可以找勞動部來申請訴訟輔助。
工會與勞團強調，如果公司還是不願意給付積欠薪資，中秋節過後將抗爭到底，不排除提高抗爭強度。
勞動部勞動關係司爭議科長金士平出面接受陳情
