文/台鐵產業工會
近期公司宣布中秋獎金改為禮券發放，引起全體員工不滿，董事長杜微對外表示是因欠缺法源無法以現金方式發放。
產工表示：這是公司不想發不是不能發！完全不是缺乏法源問題。
董事長所言法源問題，是因為中秋禮金是依照《交通部與所屬機關（構）員工激勵及表揚要點》發放，要點是依照《公務人員激勵辦法》，銓敘部確實有解釋，激勵辦法發放之獎勵，不得以現金方式發放。
然而杜董事長完全忘了台鐵員工有兼具勞工身分嗎？依照《勞基法》84條之規定，公務員兼具勞工身分者其勞動條件擇優適用，而作為福利事項的中秋禮金即屬於此，得以適用《勞基法》後，依照勞基法第2條、第22條規範，獎金應屬於工資，而工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
因此從法源回顧，發放禮券是台鐵公司的選擇，而非杜董事長所言是缺乏法源，根本就是不想發不是不能發，再次顯現董事長對自己調薪積極大方、對員工待遇消極吝嗇！
產工憂心未來其他節日出勤獎金因此改為禮券發放，將會發函勞動部、勞動局詢問發放禮券之合法性，將會持續爭取未來所有獎金以現金方式發放。
