文/消防員工作權益促進會
自2023年開始的輪班制公務員工時新制中，針對大法官指出的加班缺乏合理性補償，《消防機關超勤加班費核發要點》已刪除加班換嘉獎的規範，也就是說，消防人員在工時新制中，加班不得再以嘉獎補償。
然而，本會近期接獲南投縣會員反映，南投縣陸續調查基層消防員是否「自願」換嘉獎？意圖透過此舉「合法化」加班換嘉獎的違法行徑，本會要指出，不僅新制規範不得換以行政獎勵補償消防人員的加班時數，近期由高雄高等行政法院做出的110年度訴更一字第13號判決也明確指出「對於外勤消防人員之超勤時數，應給予『加班費』、『補休假』，而非給予『獎勵』補償。」
因此，本會要提醒南投縣政府，加班換嘉獎就是違法，並不因個人同意加班敘獎而合法化，呼籲南投縣政府停止違法行徑，儘速編列工時新制加班費預算或以補休假方式補償基層消防員。
