文／全教總、全金聯、北市產總、高市產總聯合新聞稿
職司保障勞工權益的勞動部，竟發生嚴重的首長職權霸凌，導致員工輕生的不幸事件，震驚各界，就在社會要求嚴懲究責、還員工公道時，勞動部卻公布了一份更令人震驚的所謂調查報告，聲稱該員確實長期工作壓力大，但無法證實該員有遭受長官職場霸凌云云，輿論為之譁然。
事實上，機關學校受僱者超時工作與高壓力，已成普遍現象，媒體也已多次報導員工非但得不到主管的支援與鼓勵，還要忍受單位首長的咆哮與精神凌虐的各種離譜案例，勞動力發展署北基宜花金馬分署公務員之死，只是冰山一角，我們呼籲政府嚴肅面對、徹底檢討，以具體作為保障公部門員工權益，茲提出以下建議：
一、開放公務人員組織工會
民進黨政府在野時高舉「工會聯合組織多元化，開放公教人員組織工會」，要求「提高勞動保護基準，改善勞動者工作條件和工作安全環境，並保障勞動者的結社權、爭議權與集體交涉權」，但執政已進入第17年，公務員警消依舊被禁止組織工會，教師工會之組織與集體協商也被層層設限，我們呼籲政府與時俱進，立院朝野黨團主動修正不合時宜的落後法規，並徹底檢討公務人員工時與加班制度，以保障機關學校員工勞動基本權益。
二、嚴懲公務機關職權霸凌
此次不幸事件既是職場霸凌，也是典型的職權霸凌，我們要求各政府機關應嚴肅面對日益嚴重的職場霸凌問題，並嚴懲公務機關職權霸凌，以落實尊嚴勞動。
三、外部獨立單位重新徹查
根據媒體、民代揭露資訊，勞動部「勞動力發展署北基宜花金馬分署」謝宜容分署長平日言行猶如習慣性霸凌，「北分署」形同「地獄職場」，高達8成員工選擇離職，調查報告雖承認謝某有咆哮、侮辱、貶低同仁的行為，卻又稱謝在工作上的要求「目的良善」，還說不是導致員工輕生直接原因，社會各界完全難以接受此種官官相護又自相矛盾的調查報告，我們要求行政院立即重啟調查。
四、改善暢通員工申訴機制
政府宣導友善職場，表面上包括職場霸凌、性騷擾申訴等法規一應俱全，實則以「北分署」此次不幸個案為例，員工申訴不僅極有可能不了了之，甚至極有可能成為被約談與被整肅的對象，所謂申訴機制形同保障加害人，公務人員保障法與職業安全衛生法之不法侵害預防形同具文。我們要求徹底檢討改善，暢通員工申訴機制。
五、徹查謝某升遷有無不法
根據媒體報導，謝宜容由於背景硬、朝中有人，升遷速度令人側目，各界紛紛質疑，究竟是憑工作能力或是取悅長官上位？以謝某擔任首長以來的習慣性霸凌與超高的員工離職率，更凸顯公務機關濫用私人與不具公信力的升遷制度，我們要求公布謝宜容歷年考績，徹查其首長任內諸多濫用公帑等違失情事並予以嚴懲，以昭公信、重振公務團隊士氣。
我們嚴正要求政府正視此次不幸事件，通盤檢討相關制度，嚴懲不法與失職人員，改善公部門勞動條件，真正落實友善職場。
共同聯署團體：全國教師工會總聯合會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會、工作傷害受害人協會、台灣人權促進會、桃園群眾服務協會、全國傳播媒體產業工會台灣電子電機資訊產業工會、台灣青年勞動九五聯盟、台灣非營利組織產業工會、台灣勞動者協會、臺灣勞動派遣工會、台灣高等教育產業工會
