文／臺灣鐵路產業工會
2024-12-02【臺鐵霸凌受害員工，致勞動部、交通部長的一封信】
致交通部陳部長及勞動部洪部長：
職為臺鐵公司員工楊星野，日前113年11月29日由臺灣鐵路產業工會召開記者會發聲，向兩位部長請求能重視臺鐵人資處長的霸凌案，其中有臺鐵涉及官官相護、未依相關法令程序辦理，因而讓一件已成立的霸凌案件還能被推翻成不成立，當天記者會上吳員(吳俊霖處長)的「個人聲明」居然是由臺鐵公共關係科科長送至現場，臺鐵此舉已公然表態並證實與職場霸凌加害者攜手站在一起，處理本案的公正性如何不令人質疑？
而在記者會後，洪部長雖承諾會努力建構友善職場安全環境、盡速研議強化相關法制，說過一定會接住每一位同仁的陳部長卻未有任何的回應，同時也未見兩位部長針對職的案件有所表態，著實讓人失望。
職的案件與許多的受害者一樣，是現在正在處理及進行中的職場霸凌案件，要去等待未來修正的法律程序並無實際幫助，何況職的案件中臺鐵連受到臺北市政府勞檢處裁定違反相關規定仍遲遲未見改善，因而更需要的是兩位部長親自站出來替職主持公道，予以臺鐵糾正，不能再放任、縱容臺鐵如此替職場霸凌加害者護航，職再次呼籲並懇請兩位部長能出面回應，謝謝！
職 楊星野 寫於113年12月1日
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註：
上週五(11/29日)勞動部長洪申翰的回應如下：
『針對台鐵產業工會今所召開記者會，對此勞動部回應如下：
每位勞工朋友在職場上，無論職位高低、年資或身份，都應該享有被尊重及尊嚴勞動的權利。勞動部對於職場霸凌的態度，是絕對零容忍，並且不姑息任何形式的欺壓與傷害。
因為職場上的共存共榮，都是以友善職場為出發點，並且是勞工朋友發揮潛能及提供優質勞動力為基礎，才有與雇主共同成長及協作的勞雇雙贏場域，不應成為個人恐懼與壓力的來源。
所以，致力勞工身心健康及保護，並在職場上受到關懷與支持，是我洪申翰及勞動部的職責。
因此，我要在此呼籲及承諾，勞動部一定會努力建構友善的職場安全環境，近期本部也會請職安署盡速研議強化職場不法侵害預防及處理相關法制，從制度及強化法令開始改善，讓每位勞工朋友都能安心工作，並有受尊重的職場環境。』
