文/台緬公民協會、台灣國際勞工協會、台灣人權促進會
2024年12月30日，我們在台北市承德路81號的志麟貿易股份有限公司（以下簡稱志麟公司）門口抗議，聲援已經罷工抗議將近兩個月的志麟公司旗下Charis工廠工人，要求志麟公司以及負責人高幼芬：停止與緬甸軍方合作，立即撤回非法解僱，回應工人合理訴求！
一、與軍方勾結：資本黑手與獨裁勢力聯盟
志麟公司旗下位於緬甸仰光的Charis工廠，自11月6日起因不支付工人應得獎金且管理層暴力襲擊女工，引發了超過300名工人的罷工。然而，面對正當的訴求，志麟公司選擇的不只是漠視，也聯合緬甸軍方打壓工人。在軍隊的介入下，抗議工人被以暴力和恐嚇驅逐，甚至被非法解僱。
根據一線工人發來的影片，直到現在，工廠外每天都有警察和軍車巡邏，荷槍實彈的軍人恐嚇著工人。截至目前，已有50多名積極參與罷工的工人被違法解僱，其中不乏代表和領導者。12月2日，廠方甚至向當地仲裁機構指控工人“煽動暴動”，意圖透過政府部門進一步壓制抗爭。
當資本聯手軍方，民主與人權便成了犧牲品。軍隊進入工廠直接威脅工人、或是調查工人信息，都讓工人無處可逃。這場抗議也不僅是聲援異國他鄉的工人保衛自己的權益，更是反對資本助長專制的抗爭。
二、台灣資本的全球輸出：從經濟奇蹟到血汗模式
志麟公司及其創辦人、董事長高幼芬，或許也是台灣經濟奇蹟的見證者之一。從1985年創設台灣公司，1990年積極西進香港，隨後在廣東惠陽等地開設廠房，直到近期擴張到緬甸等地。
明面上，這家公司做的是歐美風格的精緻工藝品，產品遠銷歐美。然而，這些美麗工藝品的背後是Charis等工廠內數百名緬甸工人日復一日的血汗工作。目前，雖然志麟公司已不在台灣進行生產，但工廠的管理階層仍主要由台灣人和中國人組成。熟悉資本擴張邏輯的他們，不僅在製度上剝削工人，更以低薪、加班強制、語言暴力等方式剝削工人。
這一切，不禁讓人想起台灣本地資本家曾經的剝削歷史。當年他們苛待台灣工人，後來無論“西進”還是“南進”，他們輸出的仍然是那套舊有的血汗模式。也難怪這樣血汗的模式最喜歡與獨裁者合作，因為它們試圖掠奪的不僅是工人的勞動成果，更是他們的尊嚴。
三、聲援緬甸工人，終結血汗新南向！
台灣社會不能沉默。我們今天在此集結，不僅是為了緬甸工人，更是為了揭露台灣資本擴張背後傷害第三世界勞工的真相。尤其是在近年來逐步強調新南向政策的背景下，越來越多廠商在東南亞國家投資，我們更需要監督、發現這些血汗新南向的惡劣廠商。
我們訴求：
1. 志麟公司立即停止與緬甸軍方合作，調查並撤回針對工人的威脅行為。
2. 恢復被非法解僱的工人職位，並保障所有工人的基本勞動權益。
3. 志麟公司及創辦人高幼芬要承擔社會責任，立即改正剝削行為，正面回應工人的合理訴求。
發起團體：台緬公民協會、台灣國際勞工協會、台灣人權促進會
圖片來源：台灣人權促進會
緬甸Charis雕塑廠工人罷工事件概述
一、罷工經過
2024年11月6日，位於緬甸仰光的Charis雕塑廠內，有300多名工人發起罷工。該工廠於2018年在仰光註冊，總人數約500人左右，主要生產陶瓷雕像和木雕製品，並銷往歐美各地。志麟公司成立於1985年，總部位於台北，於1990年開始在香港註冊，同年在廣東惠陽設廠。據了解，其在中國的生產設施佔地18萬平方米，僱用員工約2,450人。儘管公司確在緬甸設廠，管理階層主要為台灣人和中國人，但對外從未公開。
這場罷工源自於Charis管理階層未依2024年7月雙方擬定的合約按時支付獎金。根據合約，獎金應在10月21日之前發放，但廠方未履約，隨後改口承諾於10月31日支付，卻再次失信。10月31日晚上6點左右，部分工人開始靜坐示威並拒絕加班，以爭取應得的獎金。然而，事態迅速升級：兩位女工在抗議中遭到主管Wang Xiao Jun的肢體攻擊，被推倒在地。其中一位當事女工向緬甸總工會（Federation of General Workers Myanmar，FGWM）描述：「他（主管Wang Xiao Jun）拖我，然後故意用力推倒，導致我摔倒在地。」第二天，兩位女工隨即被解僱。
為捍衛自己的權益，更多的工人加入抗爭，約350名工人於11月6日正式罷工，並向管理階層遞交了一份包含17項訴求的清單。這些訴求主要包括：要求解僱襲擊工人的主管、按合約準時發放獎金、恢復被打工人的職位、停止減薪、簽訂正式合約，以及杜絕來自管理層的歧視、口頭或肢體暴力等行為。在過去半個多月，工人一直在工廠外靜坐罷工抗議，但由於無遮陽設施，不少人因此生病。
工人完整訴求清單：
1.每日薪資提高至 9,000 緬元（約140台幣）。
2.加班工資支付每小時 2,000 緬元（約31台幣）。
3.支付 40,000 緬元（約622.5台幣）的出勤獎金。
4.根據目前的日薪標準支付經驗獎金，並在工作經驗滿足要求的一周內支付。
5.關於技能獎金，根據等級制度支付：A級工人40,000緬元，B級工人35,000 緬元，C級工人30,000 緬元。
6.獎金須於每月15日支付。
7.禁止外國人直接向工人發號施令。
8.解僱對兩名緬甸女工進行身體騷擾的王曉君（音）。
9.恢復兩名被王曉君（音）騷擾的工人在相同職位的工作。
10.在工作場所為工人提供醫療服務，確保藥品和有經驗的醫生充足。如需住院或到外部醫療中心就醫，雇主需承擔費用。
11.停止在工作場所的歧視、語言辱罵及任何形式的壓迫性行為。
12.停止加班期間的歧視行為。停止強迫工人加班，並在工人自願的情況下安排加班。
13.立即重建工作場所，以確保適當的工作溫度。
14.停止削減工資，特別是當工人依法休假時。
15.停止解僱日薪工人，尤其是針對參與罷工的工人。
16.支付工人在罷工期間的日薪工資。
17.簽訂正式合約（包括公司信箋），並在與工人達成談判協議後簽署。
自罷工以來，已有50多名工人被廠方以「違反勞動合約」為由解僱。工人認為這些解僱行為明顯違法，工廠內的工作場所協調委員會（WCC）也質疑廠商解僱工人的合法性。故此，工人在原有的17條訴求基礎上新增了一項，要求廠方無條件恢復所有在罷工中被解僱工人的職位。11月12日，罷工工人同時向國際勞工組織（ILO）遞交信函，尋求支持。
11月中旬，一名工人接受採訪時表示：「雇主沒有回應我們的任何要求，已有約50名工人被解僱。從罷工第一天的4人到第三天的9人，解僱人數逐步增加。除了廠方的威脅外，參與罷工的工人也持續受到緬甸軍方的騷擾和威脅。緬甸總工會FGWM發言人表示：「工廠威脅工人說要起訴他們煽動騷亂」。
工人們在廠外進行罷工，已經引起了軍方、警方和行政官員的注意。一名少校軍官甚至威脅工人稱，若未經當局批准，將根據《和平集會和遊行法》提起對參與罷工的工人們指控。他聲稱掌握了工人的詳細資料。一名工人補充：「（工廠）總務部要求我們和廠方談判時提供個人信息，因此我們被迫提供了地址和詳細信息」。
11月22日，公司向緬甸軍政府求援。隨後，20名軍方人員直接進入工廠，以人身暴力威脅工人停止罷工。 12月2日，當地仲裁機構通知工人，表示已收到廠方提交的投訴信並立案，指控工人煽動暴動。廠方也通知約參與罷工的工人，若在12月3日前未返回工作崗位，將被視為自願離職。 由於軍方已經掌握了部分工人的詳細個人信息，許多工人因擔心遭受進一步威脅和報復，不得已選擇主動辭職。
目前，已有50多名積極工人被工廠開除。目前，仍有近200名工人仍未回到工廠上班，有30多名工人（主要是工人代表、領導人）仍然堅守在罷工前線，在工廠外靜坐抗議。然而，工人們提出的訴求迄今仍未得到任何回應。200多名仍未回到工廠上班的工人，因為生計所迫，暫時在其他地方打工以獲得收入，但如果工廠同意工人訴求，他們也會回工廠上班。目前工廠仍在運作。
現在工人的訴求，除了繼續要求17條以外，還要求讓被開除工人回到工廠。
二、公司狀況
Charis是志麟貿易股份有限公司（Wise Unicorn Industrial Ltd.）在緬甸的工廠。志麟公司成立於1985年，起初位於台北，於1990年開始在香港註冊，同年在廣東惠陽設廠。據了解，其在中國的生產設施佔地18萬平方米，僱用員工約2,450人。儘管公司確在緬甸設廠，管理階層主要為台灣人和中國人，但對外從未公開。
目前，志麟公司在台灣的公司、香港的公司、惠陽的分公司都在正常運作，公司董事長及創辦人都是高幼芬（Yvonne Kao，下圖）。此外，該公司還有在美國負責行銷的公司Unicorn Studio，並有自有品牌Veronese Design等約十多個。公司主要產品在Amazon和Walmart等通路都有販售，面向消費群體主要是歐美。透過電話聯絡台灣志麟公司，對方承認該公司於緬甸有設廠運作，但拒絕回答關於緬甸工人狀況的問題，僅聲稱這部分是香港公司在處理。
圖片來源：台灣人權促進會
圖片來源：台灣人權促進會
圖片來源：台灣人權促進會
圖片來源：台灣人權促進會
