【新聞稿】拒絕沉默，正視權勢性暴力 尋找職場METOO倖存者！

文/社團法人公民監督國會聯盟

【麥當勞案敲響警鐘 防治職場性騷擾刻不容緩】

「在無數次的崩潰之後發現，讓情緒外露就意味著有第二個甚至更多人要去分擔你的悲傷，我還是不喜歡那樣，所以哭完了就藏好了。」這是日前在麥當勞遭受主管長期性侵的受害者，在離世前寫下的文字。呈現出在權勢性暴力之下，受害者難以啟齒、獨自承受痛苦的絕望。

近日，這起麥當勞主管性侵員工案引發社會高度關注，不僅暴露了大型企業在職場性騷擾防治及後續處理機制上的嚴重缺失，更凸顯了權勢性侵害、性暴力對受害者造成的難以磨滅的傷害。因此，被害人家屬與暖暖協會、公民監督國會聯盟、公益律師團與社會上各性別平等倡議團體，召開記者會呼籲立法院和勞動部儘速啟動《性別工作平等法》的修法，並完備法規細則！同時也邀請社會大眾，共同加入暖暖胞行動，讓受到權勢性暴力的被害者，能夠獲得更多救濟管道！

暖暖 Sunshine 協會執行長湯淨強調：「這次事件，我們可以看到性平三法在去年修訂過後，其精神仍未落實在台灣企業當中，讓許多性暴力的案件不斷在社會重複上演，因此，暖暖協會主張大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容，確保對員工的保護落實到位，先做好預防，讓悲劇不再發生；另外，被害者不幸遭遇職場性暴力後，其實是相當徬徨無助的，我們也呼籲勞動部應將申訴案之後續追蹤、企業提供之協助，納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程，邀請第三方專家審核，確保案件處理的公正與專業性。」

而針對本次案件有許多網友留言對被害人造成二度傷害，對此湯淨補充：「暖暖協會深深希望社會大眾可以給予倖存者更多的支持，並保持不評價，然後不追問細節等，我們也推出暖暖胞的行動，將性暴力倖存者圖卡所手繪的圖卡，放置到全台各個友善店家，呼籲關心相關議題的社會大眾，可以共同讓性暴力倖存者的聲音不再沉默！」

麥當勞性侵案委任律師/公督盟法案小組評鑑委員 蔡尚謙表示： 「性暴力犯罪本身就是一件非常特殊的犯罪類型，對於受害者所造成的傷害遠比一般的犯罪來得更沉重、更艱難，無法與一般犯罪相提並論，因此相關追訴時效亦需有特別調整，所以我們也要打破過去社會對於完美被害人的刻板印象！同時，暖暖協會和公督盟這邊也要呼籲在職場上遭遇性暴力的被害人勇敢站出來，我們已組成公益律師團，協助被害人獲得良好的救濟管道，希望性暴力倖存者可免於恐懼、安心工作！」

悲劇重演 職場性暴力防治機制亟待檢討

從2020年的林于仙案到如今的麥當勞案，職場性暴力事件層出不窮。儘管立法院已修正《性別工作平等法》，加重雇主責任，但根據2023年勞動部《工作場所就業平等概況》，仍有超過半數的性暴力受害者選擇隱忍，不曾向公司提出申訴。這顯示現行防治制度存在嚴重漏洞，未能有效保護受害者，因此眾多性別平等倡議團體站出來，呼籲立法院和勞動部應盡速修法補救！

婦女新知基金會開拓部主任陳政隆指出：「根據勞動部2023年調查，全台超過30人的大企業有將近89%訂定訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，但是設置申訴專線專用信箱的只有68%，有申訴處理委員會的更只剩下58%，所以多數勞工若遭遇性暴力就只能直接向雇主申訴，造成許多被害人的顧慮，不敢或不知道如何向外界求救，因此我們希望主管機關能發揮更積極的角色，指導企業要如何協助受害者，唯有重視職場上的性別平等，才能避免這類憾事一再發生！」

台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示：「在職場性暴力的背後，我們更應該去思考如何打破職場上的敵意環境的性騷擾，為何麥當勞分店可以容許以性有關的不當言行、偏見和歧視不斷流竄，讓職場成為性暴力犯罪的溫床，我們呼籲麥當勞應有責任向社會大眾公開性平職場教育的內容，以及調查委員會的組成，也希望社會大眾可以檢視自己的工作場所，有在性別平等上做那些措施，可以互相分享，讓台灣社會更加進步！」

台北市律師職業工會理事長李振戎提出：「職場性暴力應該納入這個職業災害保障的範疇，主管機關在必須要主動去提供這個受害員工心理諮商，並且給予受害者暫時性的經濟支持，另外我們也主張健全勞動檢查和檢舉的機制，讓勞動就業市場更完善，今日除了我和蔡尚謙律師以外，王姿茜律師、李毓倫律師、丁巧欣律師也到現場聲援，此外，廖瑞銓律師、簡大為律師、孫全平律師、蔣子嫣律師也都擔任公益律師團一員，期望能讓職場性暴力的倖存者獲得幫助！」

數據揭露冰山一角 企業責無旁貸

根據2023年勞動部《工作場所就業平等概況》，去年台灣推估有34.3萬名員工曾遭受性騷擾，但其中超過一半的員工未提出申訴，顯示職場性暴力黑數極高。加拿大相關調查更指出，超過九成女性在工作期間至少遭遇一次職場性暴力事件，可見問題之嚴重性與普遍性。

暖暖Sunshine協會強調，《性別工作平等法》的目的不僅在於懲罰加害人，更重要的是營造友善且安全的職場環境，讓勞動者能安心工作，免於受到性暴力之恐懼。企業主管在知悉性騷擾事件後，應立即採取有效措施，提供受害者即時協助，並進行後續追蹤，以避免憾事重演。

公督盟理事/台灣教師聯盟理事長潘威佑強調：「麥當勞主管性侵員工的這個事件，讓我們看見制度上的漏洞，也讓我們提醒，在教育跟預防權勢性暴力上的責任跟迫切性，因此，我們主張職場權勢性暴力應納入公民教育課程的一環，讓孩子在校園就了解該如何辨識，和保護自己，也要強調尊重跟平等，杜絕未來可能的加害行為，期望性平教育的落實，能讓下一代的社會能夠更尊重彼此，更尊重性別意識，讓悲劇不再上演！」

攸惜關懷協會公關經理李佳庭表示：「攸惜關懷協會經常遇到來自貧困者的故事，因為處於弱勢常常會面臨到更多的不公平待遇，甚至淪為權勢性暴力的受害者，讓他們更容易遭遇到剝削。在申訴調查過程中，麥當勞應在接獲申訴的時候，法律資源應該跟進，而非拖到調查報告結束，甚至人都已經走了，才開始進行。性平法規有規定，雇主有預防性暴力的教育、訓練義務，但很多單位根本沒有進行職場性平教育訓練。呼籲平時就應加強宣導，讓倖存者知道如何救濟。」

原住民族青年陣線成員代表李紫彤表示：「雖然台灣已有性平三法，但實際上的申訴率極低，這顯示現行制度仍未兼顧族群、性別、階級、經濟依附等多重差異的脆弱處境。而近年來原住民族兒少性侵、性騷擾案件比例都很高，還有在部落人際網路緊密的情況中，屢屢發生權勢性侵的案件，都反映這些結構性歧視的後果，因此，我們呼籲政府與企業，在修法與制度設計時，能夠真正納入原住民族以及各弱勢族群的視角，包括法律上對多重脆弱處境的保護、建立防範機制減少包庇加害者、落實工作場所性騷擾的防治措施，以及強化司法和部落的合作！」

公督盟政策部主任陳利益表示：「公督盟長期地檢視立法委員的每一筆提案，然而補助性質的肉桶立法，和重刑化的粗糙立法卻到處充滿立法院，去年因為社會上多起METOO案件，才迫使立法院睽違十五年以上進行全文修正，但公督盟很遺憾許多立委仍將重心只放在事後提高刑度，而非事前加強預防措施，和申訴救濟管道，今天立法院社福衛環委員會正邀請勞動部、教育部、衛福部針對如何打造友善職場進行專案報告，公督盟期望立法院朝野放下政黨歧異，共同提升立法品質，讓更多職場性霸力的倖存者能藉由立法院的修法和監督，獲得更多保障！」

暖暖Sunshine協會與公督盟提出四大訴求：

1. 修訂並完善法規細則，落實企業責任： 修訂《性別平等工作法》第13條及《工作場所性騷擾防治措施準則》，明確規範雇主在性騷擾申訴案件中，應於7日內提供或轉介心理諮詢、醫療或社會福利資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部應將申訴案之後續追蹤、企業提供之協助，納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程，邀請第三方專家審核，確保案件處理的公正與專業性。
2. 性騷擾處理與防治教育訓練流程透明化： 大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容，確保對員工的保護落實到位。
3. 邀請社會共同參與暖暖胞行動： 鼓勵社會大眾至全台圖卡領取點留言，傳遞支持與暖意，讓倖存者知道他們並不孤單，性暴力事實應被正視。現場設有「暖暖胞行動圖卡展示區」，歡迎媒體朋友共同響應支持倖存者的行動。
4. 尋找遭遇權勢性暴力者 提供義務諮詢：暖暖Sunshine協會長期致力於陪伴性暴力倖存者，提供支持與協助。若你曾遭遇權勢性暴力，無論在職場或校園，都歡迎聯繫暖暖協會與公督盟的義務律師團。

台北市勞動局已因麥當勞未提供相關支持服務，且未採取立即有效的糾正及補救措施，開罰新臺幣100萬元罰鍰。暖暖Sunshine協會呼籲勞動部應盡速增訂具體指引，並對申訴案件進行列管追蹤，確保受害者獲得及時且有效的協助。