【聲明】勞動部不要再餵安慰劑！具體政策才能改變性別薪資差距！

文／婦女新知基金會

今年勞動部公告同酬日為2月27日，代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資，比去年勞動部「修正」後的同酬日多兩天，性別薪資差距再次擴大，但從政府的新聞稿中，我們看不到反省，只有一堆安慰劑！

安慰劑1：「修正後」就沒有退步太多

去年，勞動部才表示，擺脫疫情的影響，薪資差距正在縮小，從58天減少到54天，貌似疫情期間性別薪資差距的擴大只是「暫時性」。但今年，在公告同酬日數據時，勞動部同時也將去年的同酬日從54天「修正」為56天，讓去年的同酬日看起來「沒有這麼進步」，而今年同酬日看起來「沒有這麼退步」。但勞動部不願面對的是，我們到現在還回不到2021年的51天。

安慰劑2：不計算特定產業其實沒差太大？

疫情時候政府說女性從業人數較多的服務業加薪比較少，男性從業人數較多的運輸製造業加薪幅度大，所以薪資差距擴大。今年再次退步，還是說受到製造業性別薪資差距的影響、不同職類的薪資差距等等。但政府就是沒有說「該怎麼改善」。

造成性別薪資差距的原因，包含職業性別隔離、同工不同酬、同值不同酬等情況，政府應該思考有哪些政策工具可以因應上述狀況以降低對性別薪資差距的影響，而不是一副「都是產業特性造成，如果不計算這些產業，其實差距沒這麼大」的態度。

安慰劑3：跟美日韓比台灣number1？

雖然勞動部愛拿OECD國家中，性別薪資差距排行倒數的美日韓來比較已經是日常，但勞動部一再強調「近年來我國性別薪資差距均為最低」就是在自欺欺人。今年性別平均時薪差距是15.8%，與2022年一樣。拿OECD比較完整的2022年的數據來看，OECD的平均性別薪資差距是11.4%，台灣的15.8%在38個國家中是倒數第10名，第一名的盧森堡薪資差距只有0.4%。

歐洲積極推動「薪資透明」，台灣主要政黨卻集體失憶

2023年5月，歐洲議會與歐盟理事會共同通過「薪資透明指令」，該指令通過後歐盟各會員國需在2026年6月7日前完成國內法化以改善各國的性別薪資差距。反觀台灣，2023年總統大選時，本會提出的性別政見問卷，各政黨皆回應縮減性別薪資差距是其所認同的使命，然而截至目前為止，無論是握有行政權的執政黨，或是在立院有人數優勢的政黨，乃至於關鍵少數的政黨，像是忘記了選前的承諾，不見任何政黨針對改善性別薪資差距提出相應的提案。

國外的研究指出，性別職業隔離、玻璃天花板、同工不同酬、女性負擔較多的無酬家務勞動、職場性別歧視及性騷擾等都是造成性別薪資差距的原因。政府應更積極說明推行哪些具體政策來縮減性別薪資差距，而非僅是自我安慰台灣的薪資差距「還不夠嚴重」，也盼各政黨兌現承諾，共同推行薪資透明化，創造更為平等的勞動環境。