文／台北市醫師職業工會
又爆住院醫師低薪疑雲！台北市醫師職業工會今指出，台北市立聯合醫院住院醫師的薪資計算暗藏陷阱，表面上說月薪可達11萬以上，實際上卻有超過一半是屬於獎勵、津貼性質，計算加班費、勞健保時都出現重大落差。
有現職住院醫師向工會投訴，他計算自己工作一年來在北市聯醫的加班費，發現與預期有很大出入，醫院所計算的時薪竟僅約136元，連基本薪資都不到，令他大感震驚。經過詢問院方才發現，原來醫院認定每個月的收入有超過一半都是津貼性質，在計算加班費的時候不能算入，所以真正的薪資不到5萬元。所謂津貼部分對醫院而言純屬恩惠，如果今天經營不善也可以完全不給。
工會舉例，假設住院醫師每月加班15小時，北市聯醫每年在一名住院醫師身上就省下55000元的加班費，且這數字還可能低估！此外工會更進一步發現，住院醫師的健保、勞工退休金提撥，醫院都是以不到薪資一半的數字作為基準，每個月在一個員工身上就可節省將近8000元的人事成本，直呼醫院不僅對員工吝嗇、欠缺誠信，甚至有違法的疑慮。
醫師工會秘書長陳亮甫分析，許多企業為了規避成本，都會採取高薪低報的方式，藉以減少在勞健保與勞工退休金上的人事成本，一旦被查獲就會處以最高四倍的罰鍰，甚至有業務登載不實的刑事責任。而臺北市立聯合醫院不僅高薪低報，短少的金額甚至高達薪資的六成，節省醫院開銷的同時，卻是犧牲了勞工個人的權益。
工會日前已在苗博雅議員的協助下召開協調會，北市聯醫聲稱不會虧待住院醫師，但迄今對於少算的一半薪資毫無悔改之意。台北市醫師職業工會呼籲北市聯醫，這些人事成本對於醫院來說絕非不能負擔，不應該一再規避，而住院醫師求職時也應該看清醫院的計薪手法，切莫中了包裹糖衣的毒。
