文／楊鵑如 編輯／羅 真
過往五年，有些院校學生人數持續增加、班級數並未減少，私立大專院校卻發生近千位專任教師「從校園消失」。台灣高等教育產業工會認為，此情形與「大學學店化」有關，因此今（7/25）日偕同遭解聘或遭惡意逼退簽自願退休、來自育達科技大學、中州科技大學、台北城市科技大學及台北海洋技術學院四所學校的老師們，在教育部前開記者會，要求教育部要徹查大學不當違法解雇情事，保障大學教職員合理勞動權益，進而確保學生受教權。
台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀說，只考量增加利潤，不考量教育品質的私校「學店作風」，是以「裁員增加利潤」、「以兼任替代專任」思維替校方創造更多盈餘，「少子女化」現象還沒發酵，就先大量裁撤老師們，這就是教育部放任的結果。
育達科大陳老師提到，校方說超額老師沒有課可以排，透過「技術性不排課」讓老師無課可教，硬是裁撤資深專任教師。事實上學校還有大量課程超鐘點，有七十幾位兼課老師上課。陳老師說育達科大從88年創校至今13年間盈餘有28億多，雖在101年有虧損602萬，但陳老師認為以財務不佳資遣教師根本不符，過往五年育達科大班級數從202班多增至兩班，但在七月還有11位老師要被強制資遣。
上週被校方逼迫辦自願退休的台北城市科大老師周名台表示，學店裁員不分資歷，目的就是省人事成本。他說：「現在私校都是當企業在經營，而不是在經營學校」。台北城市科大過去五年學生人數增加了一千人，老師卻從308人裁撤至280人。
台北海洋技術學院教師至教育部前舉牌抗議
台北海洋技術學院老師劉釗疾呼，他們校內老師組工會成立兩年，向教育部陳情五十幾次，他氣憤的説：「教育部只有說，這是老師跟校方的聘約關係，若有權益受損自己去教師申評會！那我要最高學校主管機關教育部幹嘛？」劉釗表示，台北海洋技術學院學生人數與亞東技術學院相當（約六千多人），亞東技術學院的老師人數（約280人）卻是他們的兩倍（約160人）。
出席陳情活動的大學教職員們批評指出：許多學校透過設定不合理的「教師評鑑」，來遂行違法解聘或資遣。例如台北城市科大、中州科大，其教師評鑑辦法規定：招生多一名，多兩分；產學經費多一萬，多一分；爭取業界給予學校回饋金兩萬，多十分；學生證照多考一張，多五分…如果分數累積不夠，低於80分，屬於「評鑑不通過」，連續兩年，就要被解聘或資遣。
教育部人事處專委馬榮財（中），高教司專委（左二）與技職司專委（右一）
工會與來自各地的老師們強力要求進入教育部，與官員代表坐下來談各校違法解聘狀況。教育部人事處專委馬榮財出面接受陳情，他回應今天僅能就各校「個案」收集資料帶回去研討，要求各校回應。由於老師們已陳情多次卻毫無結果，對專委的回應感到相當不滿。馬榮財說明，教育部曾在102年11月22日針對私校聘約不合理內容行文各校，並有聘約範例函送各校參考，教育部明文說明不宜將招生人數列入教師考績，也不宜做教師續聘與否的標準。工會大聲疾呼，現實是四校都有這樣違法狀況，馬榮財說，在查明後教育部會糾正，若校方因此理由解聘教師，教育部也不會通過。最後馬榮財承諾，9月28日前願意協調四造（校方、老師、工會、教育部）開協調會。
高教工會於今天晚間在官方臉書上表示，今日的行動已獲得四項初步成果，包括：
一，教育部確定，招生績效不得納入教師評鑑項目，也不得做為解聘事由。若學校有違反，教育部將糾正。
二，今日站出來的台北城市科大、育達科大、中州科大、台北海洋技術學院，四校教職員工作權益受損的個案，經工會匯整資料將於八月初送教育部調查。既有解聘與資遣案教育部也將調查並嚴審。
三，九月二十八日前，教育部將針對此四校的教職員工作權問題，召開含教師、工會、校方、教育部的四方會議，進行個案處理。
四，對於工會提出的強化教師工作權保障，改善生師比，保障退休權利，嚴禁學校逼退等通盤政策措施，教育部將研議。
五，教育部會後發出新聞稿指出，各校不應以最差生師比作為聘任教師與否的依據。（換言之，以部定最差生師比32：1設定“超額教師”的做法有問題，不得以此來解聘或資遣教師）
