文/公庫記者 陳家豐
壹電視去年4月中由年代集團入主後，進行人事大幅資遣，去年12月31日年代張貼公告，片面取消多項員工福利，壹電視工會上個月底發起通訊罷工投票，昨(14)日中午投票結果出爐，204個會員裡，共156人投票，140票同意、15票不同意，與1票廢票，成為台灣史上首度取得合法罷工權的電視台。
工會理事長鄭一平強調，這樣大幅度修改勞動條件，竟沒先行與壹電視員工及工會協商，年代片面張貼公告就算數，內容規定開始施行打卡政策、取消5/1勞動節休假、全薪病假與災防假取消等，工會對此提出抗議，年代資方卻不理會。
年代資方引用勞基法條文中，兩周未達84工時之規定，認為公司規定一天上班8小時，兩週工作時數80小時，未達勞動節放假標準作為依據。
鄭一平認為，記者工作每周平均工時會沒超過42小時?即便以打卡紀錄計算，每天工作9小時，扣除1小時休息時間，超過9小時後，年代資方也應給予加班費，而年代則規定每天加班超過13小時才能補半天假，加班1至3小時則不算加班。
對此壹電視工會向勞動局提出勞動檢查，勞動局也認定年代資方確有違反勞動法令，進行開罰，鄭一平認為，資方違反勞動法令，每次只能輕罰，對資方毫無嚇阻作用，法令制度應該作修正。
壹電視工會將在下週依循勞動部「進場輔導機制」由第3方協助，若協調不成，才可能發動罷工，而對此他也提出，工會罷工權取得後，才有媒體來做報導，壹電視勞動權益問題，攸關全台閱聽觀眾權益，電子媒體沒有報導，是否已失去了媒體存在的意義。
他強調，除了取得罷工權之外，也取得了「爭議權」，能夠在不能影響公司運作下，進行任何爭議的行為，工會陸續會在公司進行爭議行為，接下來才可能有罷工的行動，但沒有罷工的時間點。
鄭一平說，對於工會所提出了三點訴求，希望年代資方若要修改任何勞動細則，必須能夠依法行事，與工會協商，達成共識，未經協商工會將不承認年代資方所修改的任何條文。
壹電視總經理陳守國則對媒體回應，因為年代與壹傳媒兩家公司的勞動條件不一，易主後，有些勞動條件，雙方還在協商中；尊重工會自主，不希望工會罷工。
