文/公庫記者 陳家豐
依勞基法第30條之1規定，綜合商品零售業自87年3月起，適用勞動基準法，經工會或勞資會議同意，才能夠實施彈性工時。
今(19)日上午，50多位家樂福工會員工，包圍勞動部，抗議家樂福資方，濫用變形工時，讓量販業員工不僅失去了8小時正常工時，也沒有休假，強迫勞工加班卻不給加班費，家樂福一年省下近2.4億加班費，三位家樂福工會幹部依法向勞動部爭取權益，六月卻遭家樂福解雇，工會質疑家樂福資方三年來兩度解雇工會幹部，根本是打壓工會，批勞動部助紂為虐應該要對勞工負責。
三位家樂福工會幹部遭解雇，今天滿兩個月，家福工會樹林工會理事長陳明德批，家樂福資方，面臨變形工時無效的情況，不斷對工會打壓，使工會無法為勞工爭取權益。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨回應：「針對會各地家勞福分公司，違反勞基法規定，採按次處罰，除了開罰之外，該給的加班費，還是要給員工」。另家樂福工會，所提向提不當解雇問題，不當勞動行為裁決委員會正在依法裁決中。
北市產總總幹事陳淑綸批，變形工時是勞基法的大漏洞，許多雇主利用變型工時，讓員工不斷加班，卻沒有加班費，家樂福工會成立後，多次向各地方政府提出對各地家樂福的勞動檢查，但罰款卻相當低微，從2至10萬不等，但開罰後加樂福並未改善，仍然繼續實施變形工時，壓迫勞工勞動條件。
變形工時調整以來，本來正常的工時8小時，資方可以透過調移方式，有時勞工上班10小時，甚至中秋、過年檔期，勞工加班10至12小時的情況，淡季時卻只給勞工4至6小時的工時，工時與假日都會被調移的結果，造成勞工天天加班，卻領不到加班費。
