文／管中祥（公民行動影音紀錄資料庫庫長，國立中正大學傳播系副教授）
台灣開放外籍勞工來台二十年，許多人對這些台灣經濟奇蹟的幕後無名英雄依然陌生，即使我們在街上時而相遇，甚至就住在你的家裡，但不少人在乎的是他們可以帶來多少「勞動力」，增加多少產值，或者，可以解決什麼樣的家庭照顧的問題，至於，他這個「人」面臨到什麼樣的處境，以及背後有多麼複雜的國際政商關係，未必在意，也事不關己。我們通常只看到「勞動力」，卻看不到「人」。
有部即將要上映的紀錄片《快跑36小時》（I Have it Maid）卻讓我們有機會看到外籍勞工的這個「人」，以及他所遭遇的各樣處境。
這部電影是由另一群「外籍勞工」所拍攝，影片主要是由來台讀書及工作的美籍獨立製片人沃爾夫（Alex Wolfgram）以及韋齊修（Nick Vaky），他們花了2年多的時間，三度前往菲律賓，採訪在台菲藉、越南、印尼外籍看護工的故事。
之所以叫作《快跑36小時》，是因為外籍看護工雖然和我們一樣一天有24小時的時間，但卻有36小時的工作量，他們只好讓自己異於常人，「快跑」完成工作。這麼大的工作量及工作壓力，當然不是「常人」所能承受，再加上他們不能自由轉換僱主，所以，許多移工朋友只好選擇「快跑」，逃離異於常人的工作環境。
製片人Alex 覺得和他一樣到台灣工作的「外籍勞工」，和他們這些「外國人」所受到待遇竟是天差地別，所以，決定透過紀錄片，拍出移工們的故事，讓更多人了解這外國朋友的真實處境，希望讓事情有所改變。
事實上，台灣政府對於白領及藍領外國人的工作規定有許多不同，白領勞工沒有國籍別的限制，藍領則限制在印尼、菲律賓、越南、泰國、蒙古、馬來西亞等國；白領勞工只要聘用合乎規定，沒有留台期間的限制，但藍領勞工每三年期滿就換約，並且離境，最多只能待上十二年；白領勞工來台工作只要作些基本身體健康檢查，但藍領勞工可就得大費周章，除了入境前要健檢，入境後三天還要作一次，來台六個月再作一次，之後每年都要作健康健檢。這不僅是種族歧視，也是職業與階級歧視。
制度上的歧視，不代表文化上就必然歧視，即使是文化歧視，許多時候，恐怕是來自於對彼此期待與想像的落差。
「台灣人真的很好，但重點是出在政府還有仲介，仲介告訴雇主這個產品（人）你可以24小時on call ，但另一方面你又告訴移工你只是台灣照顧一個老太太，工作八個小時。仲介的問題真的很大！」
Alex在接受「燦爛時光會客室」訪問時說到這部影片中許多受訪者的共同想法，仲介在當中除了媒合遠地僱傭關係，因為「生意」的需要，也建構或滿足了勞、僱彼此的想像關係與錯誤期待。這種想像關係與期待超越了法律規定的工作型態與勞動時數，來台之前，仲介通常會告訴外籍勞工到台灣的工作是要照顧長者，但到了之後才發現工作內容及時數遠遠超過合約上所寫，然而，基於經濟需要，又不能任意轉換僱主，只好默默含淚、忍氣吞聲。許多家庭看護工作了過多不是「份內」該作的事，甚至因此陷入身體及心理的極度壓力中。
影片中一位女性受訪者說：「他（僱主）問我要不要跟他上床，我說，『我不要』，他就回我說：『你到這邊就是要錢的啊』」
台灣的家庭看護工幾乎都與僱主同住，除了生活上適應，也讓她們如同便利商店般得提供二十四小時的服務，超時工作也成了正常現象。這恐怕還不算是最差的待遇，近身的相處得時時承擔各樣的風險，忍受僱主的惡言相向，甚至是肢體暴力與性侵的威脅。
當然，並不是所有的僱主都是如此，許多家庭也會抱著感恩的心，像家人般地對待這些外來協力的朋友。只是缺乏法律的有效保障，總是讓外籍看護工們陷入無盡的勞動與身體風險的壓力之中。但法律的保障只是最基本的，更重要的是，如何看待與期待離鄉背景、遠道而來幫忙解決我們家庭問題的外國朋友。製片人Alex 曾說：「不管你去那裡，就是要看到人就是人。」
或許，先看到對方是個「人」，而不是「勞動力」，是對這些新朋友是最起碼的尊重，也是拍這部紀錄片的初衷吧！
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